ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب التطوعي:>الوصف

التدريب التطوعي: الواقع، الفرص، المجالات، العقبات، وآليات التعزيز

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: القرني، يعن الله علي يعن الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alqarni, Yanallah Ali Yanallah
المجلد/العدد: ع6, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يوليو
الصفحات: 77 - 95
DOI: 10.12816/0013501
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 624650
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأعمال التطوعية | البرامج التدريبية | المدربون | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

654

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن" التدريب التطوعي: الواقع، الفرص، المجالات، العقبات، وأليات التعزيز". وتكونت أداة البحث من أداة جمع المعلومات. وتمثلت عينة البحث في عينة عشوائية من المدربين في المجال الإداري ومجال تطوير الذات. وتناول البحث عدد من المحاور الرئيسية وهي، أولاً: الكشف عن واقع التدريب التطوعي. ثانياً: تحديد الفرص التي يمكن استثمارها لتعزيز التدريب التطوعي ومن أهمها، الاتجاهات الإيجابية نحو العمل التطوعي، وجود مدربين أكفاء تم إعدادهم بمنهجيات علمية مدروسة، أوقات المدربين المتاحة بعد انتهاء فترات عملهم، أو خلال الاجازات الرسمية، المناسبات العامة والمؤتمرات التدريبية. ثالثاً: تحديد مجالات التدريب التطوعي المتاحة أمام المدربين للمشاركة فيها ومنها، التدريب في المجال الاجتماعي: ويتضمن برامج تدريبية موجهة نحو رعاية الطفولة، رعاية المرأة، إعادة تأهيل مدمني المخدرات، رعاية الأحداث، مكافحة التدخين، رعاية المسنين، الارشاد الاسري، رعاية الأيتام، رعاية السجناء والمفرج عنهم. رابعاً: الكشف عن العقبات التي تحول دون تفعيل البرامج التدريبية التطوعية ومنها، البعد الثقافي الاجتماعي، فعلي الرغم من كون الثقافة الإسلامية تحمل في طياتها الكثير من القيم المحفزة علي فعل الخير والتشجيع علي ممارسة أعمال التطوع، إلا أن ثقافة التطوع في المجتمع العربي المعاصر مازالت تتسم بدرجة متدنية من الفاعلية، وتعاني من إشكاليات أساسية تتمثل في جمود الخطاب الفكري وتقليديته في ميدان التطوع، ولاتزال الفجوة قائمة بين النظرية والتطبيق. خامساً: تحديد الاليات المقترحة لتعزيز التدريب التطوعي. واختتم البحث بتوضيح أنه يتم اعتبار الساعات التدريبية التطوعية ضمن معايير الترقية، وضمن معايير المفاضلة على المسابقات التدريبية، وعندما يتحقق هذا ويتم اعتماده سيبادر المدربين إلي تحديد عدد من الساعات التدريبية التطوعية خلال السنة الهجرية يلزم بها المدربون أنفسهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.