ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Relationship Between Equit...>الوصف

The Relationship Between Equity-Perception and Job Burnout Among Tehran Urban Rail Operators (Metro)

المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: Arjmand Nia, Ali Akbar (Author)
مؤلفين آخرين: Khani, Mohammad Hossein (Co-Author)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: فبراير
الصفحات: 199 - 212
DOI: 10.12816/0012744
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 627277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السكك الحديدية | القوى البشرية | الضغط الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: After completing the questionnaire by the subjects of research community , data obtained from them were analyzed and based on extracted statistics, the results are as follow: Considering three levels of equity perception that is low , medium , and high equity perception , equity perception of rail operators was not ranked as high , but there is a difference between the equity perception of some groups with regard to their average . Moreover , general results of this research about rail operators indicated that there is a direct and significant relation between job burnout and job experience with 95% level of confidence and the average score of various groups are different in terms of job engagement and emotional exhaustion.

بعد الانتهاء من الاستبيان من قبل أفراد مجتمع البحث، تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها وعلى أساس الإحصائيات التي تم الحصول عليها، جاءت النتائج على النحو التالي: باعتبار أن الإحساس بالمساواة ينقسم إلى ثلاث مستويات منخفض، متوسط، ومرتفع. لم يكن الإحساس بالمساواة لدى مشغلي السكك الحديدية مرتفعا، ولكن كان هناك فرق بين الإحساس بالمساواة لدى بعض المجموعات فيما يتعلق بالمتوسط. وأشارت النتائج العامة لهذا البحث عن مشغلي السكك الحديدية إلى وجود علاقة مباشرة وهامة بين الاحتراق الوظيفي والخبرة الوظيفية بمستوى ثقة بلغ 95٪ ومتوسط درجات المجموعات المختلفة تختلف من حيث المشاركة في العمل والإجهاد العاطفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.