| LEADER |
02999nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0025537 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0012744
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 21321
|a Arjmand Nia, Ali Akbar
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Relationship Between Equity-Perception and Job Burnout Among Tehran Urban Rail Operators (Metro)
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2015
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 212
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b After completing the questionnaire by the subjects of research community , data obtained from them were analyzed and based on extracted statistics, the results are as follow: Considering three levels of equity perception that is low , medium , and high equity perception , equity perception of rail operators was not ranked as high , but there is a difference between the equity perception of some groups with regard to their average . Moreover , general results of this research about rail operators indicated that there is a direct and significant relation between job burnout and job experience with 95% level of confidence and the average score of various groups are different in terms of job engagement and emotional exhaustion.
|
| 520 |
|
|
|e بعد الانتهاء من الاستبيان من قبل أفراد مجتمع البحث، تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها وعلى أساس الإحصائيات التي تم الحصول عليها، جاءت النتائج على النحو التالي: باعتبار أن الإحساس بالمساواة ينقسم إلى ثلاث مستويات منخفض، متوسط، ومرتفع. لم يكن الإحساس بالمساواة لدى مشغلي السكك الحديدية مرتفعا، ولكن كان هناك فرق بين الإحساس بالمساواة لدى بعض المجموعات فيما يتعلق بالمتوسط. وأشارت النتائج العامة لهذا البحث عن مشغلي السكك الحديدية إلى وجود علاقة مباشرة وهامة بين الاحتراق الوظيفي والخبرة الوظيفية بمستوى ثقة بلغ 95٪ ومتوسط درجات المجموعات المختلفة تختلف من حيث المشاركة في العمل والإجهاد العاطفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السكك الحديدية
|a القوى البشرية
|a الضغط الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|9 37022
|a Khani, Mohammad Hossein
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 005
|m ع5
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-005-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 627277
|d 627277
|
