ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الذكاء الأخلاقى فى إدارة س...>الوصف

دور الذكاء الأخلاقى فى إدارة سمعة المنظمة : بحث تطبيقى لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية فى كليتى العلوم والزراعة فى جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: The role of the moral intelligence in the management of organization reputation an applied research for the opinions of a sample of the university leadership in the college of science and agriculture at the university of Kufa
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، يوسف حجيم سلطان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tai, Yousef Hajim Sultan
مؤلفين آخرين: الذبحاوي، عامر عبد كريم (م. مشارك م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 8 - 27
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 629792
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الأخلاقى | إدارة سمعة المنظمة | أبعاد الذكاء الأخلاقى وعلاقته بإدارة سمعة المنظمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض: يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة والأثر بين الذكاء الأخلاقي من خلال أبعاده (التعاطف، والضمير، والرقابة الذاتية) وإدارة سمعة المنظمة من خلال أبعادها (الإبداع، والمسؤولية الاجتماعية، وجودة الخدمة). منهجية البحث: حددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات ثمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للبحث يعبر عن اثنين من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها. وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. منهج البحث: استعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث. مجتمع البحث (166) من أعضاء الهيئة التدريسية في كليتي العلوم والزراعة، وطبق البحث العينة العشوائية في اختيار (36) تدريسيا ومثلت العينة نسبة (22%) من مجتمع البحث الكلي. وقد جرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ارتباط كندال، ومعامل التحديد البسيط والمتعدد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS v. 10). استنتاجات البحث: توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها لم يثبت وجود تأثير ذي دلالة معنوية للتعاطف في إدارة سمعة المنظمة مما يعني إن الكلية لم تضع أهداف محددة لفهم الأفكار الجديدة سواء من معرفة الأفراد العاملين أو من خارج الكلية. وتفحص الكلية بيئتها الداخلية وتغيراتها وتضع الكلية إمكانياتها مع هذه التغيرات مما يتطلب إلى إجراء تحسينات مستمرة على طرق التعامل وتحقيق إدارة سمعة المنظمة من خلال تلبية متطلبات المبدعين وتحقيق الأهداف والقيم السائدة في المجتمع.

The Purpose : The paper aims at defining the relation and the impact between moral intelligence by its dimensions (empathy, conscience, self-control) and the Department of organization reputation management during its dimensions (Innovation, social responsibility, service Quality). The paper Method: The paper problem is identified in a number of questions focused on the nature of the correlation and effect between the research variables, and for that a scheme supposedly has been put to search with reflects the two hypotheses President, and to ensure the validity of hypotheses they have undergone all of the multiple tests to make sure of their validity. The questionnaire was used to Find a way to get to the data. The paper Methodology: Used the descriptive analytical research method as a method of research. Research community (166) from the university leadership at the University of Kufa college of science and agriculture and was applied in the selection of the random sample (36) and the commander of collectors represented the sample proportion (22%) of the overall research community. The data was analyzed using a set of statistical methods (Kendall correlation coefficient, coefficient of determination, simple and multiple) and the extracted results were reached at by using the computer program (SPSS pct v.10). Conclusions of The paper: The research found a set of conclusions which did not prove the existence of an effect of significance in the management of sympathy for the reputation of the organization, which means that the university has not developed specific targets for new ideas, whether they work the personnel or outside the university. And it has not examined the internal environment of the university and their changes and developed their potential with the university, which requires these changes to make continuous improvements to the methods of handling and management to achieve the organization's reputation by meeting the requirements of the creators and achieve the goals and values prevailing in society.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 784107 777851

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.