المصدر: | التعاون الصناعي في الخليج العربي |
---|---|
الناشر: | منظمة الخليج للاستشارات الصناعية |
المؤلف الرئيسي: | الهيتي، نوزاد عبدالرحمن (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hiti, Nowzad Abdul-Rahman |
المجلد/العدد: | ع110 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
قطر |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
الشهر: | سبتمبر |
الصفحات: | 52 - 54 |
ISSN: |
0254-7864 |
رقم MD: | 630081 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
استهدف المقال تقديم أداء التنمية البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي 1980-2013. وأشار المقال إلي سعي دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية منذ تأسيس المجلس عام 1981 إلي تحقيق التنمية البشرية، التي تعد عماد التقدم الاقتصادي والاجتماعي، ولذلك وضعت الخطط والبرامج التنموية الهادفة إلي تنمية الموارد البشرية والاستخدام الكامل والأمثل لها، وتوفير الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية، وقد جاءت هذه الخطط والبرامج منسجمة مع استراتيجية التنمية الشاملة بعيدة المدي (2000- 2025) والتي ركزت في احد جوانبها على تنمية الموارد البشرية التي تعد الركيزة الأساسية في بناء اقتصاد المعرفة وتعزيز تنافسية الاقتصادات الخليجية. ولذلك استخدم المقال التقييم العلمي لأداء التنمية البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، وتتراوح قيمة المؤشر بين (صفر -1) وطبقاً لقيمة الدليل يتم تقسيم الدول إلى أربعة مستويات للتنمية البشرية هي تنمية بشرية مرتفعة جداً وتنمية بشرية مرتفعة وتنمية بشرية متوسطة، وتنمية بشرية منخفضة. واختتم المقال بأن دول الخليج العربية حققت نتائج إنجازات في مجال التنمية البشرية، ويرجع ذلك إلى وضع الخطط والبرامج التنموية بتطوير القدرات البشرية، وبناء المهارات المطلوبة للارتقاء بنظم التعليم والصحة. كما قامت أيضاً بوضع الرؤى المستقبلية التي شكلت تنمية الموارد البشرية أحد ركائزها الأساسية ومداخلها الرئيسة لتحقيق التنمية المستدامة. ووضع رؤية قطر الوطنية 2030، والأجندة الوطنية للإمارات 2021 والاستراتيجية بعيدة المدى للاقتصاد الوطني 2050 في المملكة العربية السعودية والرؤية المستقبلية عمان 2020 -2040. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
0254-7864 |