LEADER |
02942nam a22002177a 4500 |
001 |
0029566 |
024 |
|
|
|3 10.12816/0021632
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b لبنان
|
100 |
|
|
|9 130030
|a الشوا، ميسا
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a ظاهرة العاملات فى مهن يسيطر عليها الرجال فى لبنان :
|b تحدى لغز العيب من خلال إعادة تشكيل الجندر
|
260 |
|
|
|b الجمعية العربية لعلم الاجتماع
|c 2014
|g صيف
|
300 |
|
|
|a 153 - 173
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على ظاهرة العاملات في مهن يسيطر عليها الرجال في لبنان تحديا للغز "العيب "من خلال إعادة تشكيل الجندر. كما استعرض الإطار النظري للدراسة عدة محاور من أهمها، فشل الاتفاقيات وقوانين العمل في الحفاظ على بيئة عمل خالية من التمييز، وعرقلة التطوير المهني للنساء نتيجة التحيزات لمؤسسات العمل اللبنانية. كما تطرقت الدراسة إلى العقبات الاجتماعية والثقافية والتمييز الجنسي، والعوائق المتعلقة بسياسات مؤسسات العمل وبالقوانين، فضلا عن أسباب دخول النساء وظائف يهيمن عليها الرجال، وأيضا التمييز الجندري: في مهام العمل ومكانه ومكتسباته، وكذلك الهويات الجندرية: كأداء مهام العمل بطريقة "أنثوية"، "ذكورية "أو "محايدة". واستخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي، وتمثلت أدوات الدراسة في إجراء المقابلات الشخصية. وتكونت عينة الدراسة من مجموعة من الموظفات والمديرات اللاتي يعملن في مهن يهيمن عليها الرجال. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن السبب وراء اختيار النساء هذه الوظائف هو الضرورة المالية في المقام الأول. كما بدأت السيدات اللبنانيات بخلق هويات غير تقليدية خاصة بهن، وبتحدي بعض التوقعات الجندرية حول عمل النساء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a المرأة العاملة فى لبنان
|a المرأة اللبانية والمهن الذكورية
|
773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 011
|f Iḍāfāt
|l 026,027
|m ع26,27
|o 0570
|s المجلة العربية لعلم الاجتماع - إضافات
|t Arab Journal of Sociology (Additions)
|v 000
|x 2306-7128
|
856 |
|
|
|u 0570-000-026,027-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 630907
|d 630907
|