القوة من الناس
| المصدر: | التمويل والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | صندوق النقد الدولي |
| المؤلف الرئيسي: | جوموت، فلورانس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بويترون، كارولينا أوسوريو (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج52, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الولايات المتحدة الامريكية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 29 - 31 |
| ISSN: |
0250-7455 |
| رقم MD: | 631010 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03403nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0239408 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الولايات المتحدة الامريكية | ||
| 100 | |a جوموت، فلورانس |e مؤلف |9 205949 | ||
| 245 | |a القوة من الناس | ||
| 260 | |b صندوق النقد الدولي |c 2015 |g مارس | ||
| 300 | |a 29 - 31 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف المقال إلى تسليط الضوء على موضوع بعنوان "القوة من الناس". وأوضح المقال أن عدم المساواة في عدد كبير من الاقتصادات المتقدمة منذ الثمانينات قد زادت، فيما يعزى بدرجة كبيرة إلى تركز الدخول في قمة هيكل التوزيع، وزادت مقاييس انعدام المساواة بصورة كبيرة، إلا أن التطور الأهم هو الزيادة الكبيرة والمستمرة في الحصة من مجموع الدخل التي يحصل عليها 10% من السكان الذين يكسبون أعلى دخل وهو ما يرصده جزئياً فقط مقياس عدم المساواة ذو الطابع التقليدي الأكبر، معامل جيني. كما أكد المقال أن التغيرات في إقامة الاتحادات أو الحد الأدنى من الأجر تؤثر على العاملين الذين يتقاضون أجوراً منخفضة ومتوسطة ولكن من غير المرجح أن يكون لها تأثير مباشر على أصحاب الدخول العليا. كما أوضح المقال أن البحوث الاقتصادية سلطت الضوء على مجموعة مختلفة من القنوات التي يمكن من خلالها أن تؤثر الاتحادات والحد الأدنى من الأجر على أسفل ومنتصف هيكل توزيع الدخل، مثل تشتت الأجور، والبطالة وإعادة التوزيع. واختتم المقال بالتأكيد على أن هناك مبررات لتدخل الحكومات بإجراءات على مستوى السياسات، ويمكن أن تتضمن تلك الإجراءات إصلاحات لحوكمة الشركات يعطي فيها لجميع الأطراف المعنية أي العاملين والمديرين والمساهمين حق الرأي في القرارات المتعلقة بأجور المسؤولين التنفيذيين، وتحسين تصميم عقود الأجور المتصلة بالأداء، لا سيما في القطاع المالي السعيد بالمخاطر، وإعادة تأكيد معايير العمل بحيث يسمح للعاملين الراغبين في التفاوض بصورة جماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التنمية الإقتصادية |a سوق العمل |a راس المال |a البحوث الإقتصادية |a النقابات العمالية | ||
| 700 | |9 197124 |a بويترون، كارولينا أوسوريو |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 011 |f Al-Tamwīl wa-al-tanmiyaẗ |l 001 |m مج52, ع1 |o 0506 |s التمويل والتنمية |t Finance and Development |v 052 |x 0250-7455 | ||
| 856 | |u 0506-052-001-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 631010 |d 631010 | ||
عناصر مشابهة
-
عولمة العمل
بواسطة: جوموت، فلورانس منشور: (2007) -
مستقبل العمل النقابي العمالي في اليمن في ظل المتغيرات المحلية والدولية
بواسطة: أنعم، سعيد عبدالمؤمن منشور: (2004) -
المشاكل العمالية والاقتصادية والاجتماعية الناتجة عن إدماج المؤسسات العامة! وكيف يمكن تفاديها
بواسطة: جرجس، ملاك منشور: (1975) -
استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في مديرية ماء محافظة النجف الأشرف
بواسطة: العابدي، علي رزاق جياد الفلح منشور: (2019) -
أثر الظروف السوسيو اقتصادية على أداء الحركة النقابية في الجزائر
بواسطة: بوزيان، صلاح الدين منشور: (2023)
