ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تغيير أنماط التوظيف والرواتب ف...>الوصف

تغيير أنماط التوظيف والرواتب في التعليم العالي عمالة مكثفة أو عمالة باهظة الثمن؟

العنوان بلغة أخرى: Labor Intensive or Labor Expensive? Changing Staffing and Compensation Patterns in Higher Education
المصدر: الراصد الدولي
الناشر: وزارة التعليم - وكالة الوزارة للتخطيط والمعلومات - مرصد التعليم
المؤلف الرئيسي: ديسروشرز، دونا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كيرشتين، ريتا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مايو
الصفحات: 28 - 33
رقم MD: 631039
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم العالي | التوظيف | الرواتب | المؤسسات البحثية | الإنفاق الجامعي | الجامعات و الكليات | تمويل التعليم
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف التقرير تقديم موضوع بعنوان " تغيير أنماط التوظيف والرواتب في التعليم العالي عمالة مكثفة أو عمالة باهظة الثمن". واشتمل التقرير على أربعة محاور رئيسة. تتبع المحور الأول التغييرات بأنماط التوظيف طويل الأجل على الكليات والجامعات خلال العقدين الماضيين. كما درس المحور الثاني التقلبات في أنماط توظيف أعضاء هيئة التدريس، وزيادة عدد العاملين في المناصب الإدارية. أيضاً كشف المحور الثالث الآثار المترتبة على الركود الاقتصادي الأخير على التوجهات في العمالة الدائمة. وقدم المحور الرابع آثار هذه التغييرات في التوظيف على مجموع الرواتب وأنماط الإنفاق المؤسس والأقساط الجامعية. واختتم التقرير بالإشارة إلى الإنفاق على رواتب الموظفين عنصراً رئيساً في تكاليف التعليم العالي، على الرغم من أن المهمة الأساسية للتعليم العالي هي التعليم. كما أوضح التقرير أن تراجع الدعم المؤسسي الذي أدى إلى تحويل المزيد من التكاليف على عاتق الطلاب، أسهم في ارتفاع التكاليف والرسوم الدراسية أيضاً. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.