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تعد الموارد البشرية الركيزة الأساسية للمنظمات وأحد دعائم التنمية الاقتصادية وأساس تحريك عجلات النمو، متمثلة في الفرد الذي يعتبر الأساس في أي نشاط إنتاجي أو اقتصادي، فالعنصر البشري يعمل في المجالات المهنية والوظيفية المختلفة ضمن تخصصاته المختلفة في منشآت الأعمال مهما كان نوعها وفي أي قطاع كان، والموارد البشرية المدربة ذات الكفاءة هي الأساس في تحقيق التفوق والتميز لأي منظمة في الخدمات والأسواق والأرباح، حيث اهتمت الحكومات بالمورد البشري، وانتقل هذا الاهتمام المتزايد إلى منظمات الأعمال المختلفة إدراكا منها أنه مهما توفرت إمكانيات العمل والإنتاج المادية فإن الأفراد هم القادرون على إنجاحها وحسن استثمارها، فالإنسان هو أساس مسيرة الحياة وأساس الحضارات، فهو الذي يخترع التكنولوجيا ويسيرها، وبدونه تتحول إلى أدوات جامدة لا حياة لها، وعلى ضوء ذلك ستتمحور الإشكالية في السؤال الآتي: ما أهمية دراسة استراتيجية تكوين وتنمية الموارد البشرية؟ وهل لهذه الاستراتيجيات دور في تفعيل القدرة التنافسية للمنظمات الاقتصادية؟
Les ressources humaines sont le pilier des organisations et l'un des piliers du développement économique et la base pour déplacer les roues de la croissance , représentée par la personne qui est à la base de toute activité de production ou de l'élément économique du travail humain dans les domaines professionnels et autre emploi au sein des spécialités de différentes entreprises de toute nature et de tout secteur était , et de ressources humaines formées à l'efficacité est le fondement à atteindre l'excellence pour toute organisation dans les services et les marchés et les profits , qui a porté sur les gouvernements vendeur humaine , et a déménagé cet intérêt croissant pour diverses organisations commerciales Conscient que tout ce que les possibilités d'emploi et de matériel de production , les individus sont capables de faire un succès et bon investissement , l'homme est à la base du processus de la vie et de la base des civilisations , il a inventé la axée sur la technologie , et sans qu'il se transforme en un des outils rigides n'ont pas une vie . Sur cette base, le problème qui ce pose est le suivant: Quelle est l'importance de l'étude de la formation de la stratégie et du développement des ressources humaines ? Faire ces stratégies rôle dans l'activation de la compétitivité des organisations économiques ?
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