| المستخلص: |
أجريت هذه الدراسة لتحديد مستوى متلازمة الاحتراق النفسي بين مقدمي الرعاية الصحية في مستشفى الطب النفسي، وزارة الصحة، مملكة البحرين. كذلك تمت دراسة علاقة مستوى الاحتراق النفسي بالرضا الوظيفي. وتم إجراء البحث باستخدام منهجية الاستبيانات، باستخدام مقياس ماسلاش واستبيان الرضا الوظيفي كأدوات بحثية لجمع المعلومات. تم توزيع الاستبيانات على جميع الإخصائيين العاملين )أطباء، ممرضين، باحثين اجتماعيين، أخصائيي تأهيل، أخصائيين نفسيين( في المستشفى والبالغ عددهم 162 أخصائي، استجاب 251 أخصائي فقط مما يعادل 55%، وأظهرت النتائج الإحصائية الوصفية أن العينة تتسم برضا وظيفي "متوسط" بشكل عام، وبمعدل احتراق نفسي "متوسط" في الوقت ذاته. كشفت نتائج معامل بيرسون أنه لا يوجد ارتباط دال بين العوامل الثلاثة للاحتراق النفسي وعوامل الرضا الوظيفي. عند استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية تبين أنه لا يمكن التنبؤ بدرجات الرضا الوظيفي بناءاً على درجات الاحتراق النفسي. نستنتج من هذا البحث بأن مفهومي "الاحتراق النفسي" و "الرضا الوظيفي" هما مفهومان لظاهرتين منفصلتين على أرض الواقع بخلاف ما هو متوقع
Burnout syndrome affects many mental health workers, but does burnout relate to their satisfaction with their jobs? Our knowledge on the topics of burnout and job satisfaction emerges mainly from developed countries; very little research exists in the Arab world exploring these topics. Data for this research were sought from all mental health workers in the Psychiatric Hospital, Bahrain (N=261) using a census, cross-sectional design. Research instrumentation included Maslach Burnout Inventory, Job Satisfaction Survey and demographic sheet. Altogether 153 participants responded to the survey. Descriptive statistics showed that participants reported a prevalence of moderate levels of job satisfaction and moderate level of burnout. We correlated dimensions of burnout syndrome with job satisfaction scores and again with the nine individual job satisfaction dimensions. Pearson product-moment correlation coefficient revealed that there was no significant correlation between the three burnout components and job satisfaction scores. Results of structural equation modeling analyses provided further support to earlier finding that burnout and job satisfaction are two psychological conditions, and that job satisfaction is not predicted using burnout components
|
