Job Satisfaction and Burnout among Iraqi Physicians: Insight from University Hospital Survey
| العنوان بلغة أخرى: |
الرضا الوظيفي والاصابة بمتلازمة الافول "الاحتراق" لدى الأطباء العراقیین: استطلاع من مستشفى جامعي |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للطب النفسي |
| الناشر: | اتحاد الاطباء النفسانيين العرب |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، سرى بھجت (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حسن، بتول علي (م. مشارك) , یونس، مھا سلیمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج29, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 48 - 56 |
| DOI: |
10.12816/0046443 |
| ISSN: |
1016-8923 |
| رقم MD: | 914436 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Job Satisfaction | Burnout | Iraqi Physicians
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| المستخلص: |
المستويات المتدنية الرضا الوظيفي ومتلازمة الافول (الاحتراق) الوظيفي هما وجهان للإجهاد والتوتر النفسي الناتج عن ضغط العمل. يمثل الأطباء بمختلف درجاتهم المهنية أحد أكثر الفئات المهنية تعرضًا للإصابة بهما بسبب الإرهاق المتعلق بتراكم الجهد الوظيفي ويمتد انتشاره عبر مختلف الأقطار في العلم مما يمثل أحد أهم التحديات التي تواجه أي مؤسسة صحية عن والتحديات المتمثلة بمهنة الطب. تتعدد العوامل المؤثرة على مستوى الرضا الوظيفي ومتلازمة الافول من صفات شخصية واجتماعية وأخرى متعلقة بمحيط العمل، قد تكون تلك العوامل مؤثرة سلبًا بتدني أو انعدام الرضا أو بزيادة شدة الافول أو قد تساهم في تخفيف وطأة التوتر لكليهما. لم يحظى هذين الظاهرتين النفسيتين بالاهتمام البحثي الكافي في العراق. الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي وعن وبائية الإصابة بمتلازمة الافول وتحديد طبيعة العلاقة بينهما، كذلك أجراء التقييم لتأثير العوامل المؤثرة سلبيًا أو إيجابيًا. الطريقة: ثلاثمائة وعشرة طبيب وطبيبة من المقيمين المتدربين والاختصاصيين ينتسبون إلى ثلاثة مستشفيات تعليمية مركزية في بغداد أكملوا ملء الاستبانات الخاصة بالبحث والتي اشتملت على نسخة للأسئلة المتعلقة بالصفات الشخصية والخصائص الوظيفية بضمنها أسئلة محددة لقياس مستوى الرضا والنسخة الأخرى المقننة لمقياس ماسلاخ للأفول بالإضافة إلى خيارات مقترحة لتخفيف التوتر المتعلق بإجهاد العمل خلال عام 2016. أخضعت النتائج للتحليل الإحصائي. النتائج والاستنتاجات: أظهرت النتائج أن غالبية الأطباء هم من المقيمين المتدربين بمعدل عمري: 34.7 عامًا وبنسبة متساوية من الذكور والإناث. بلغت نسبة انتشار الإصابة بمتلازمة الافول من الدرجة المنخفضة (91.3%) من مجموع الأطباء مع وجود الدرجة العليا للإصابة في حقل (تبدد الشخصية) المدرج في مقياس ماسلاخ المقنن. أظهر الأطباء مستوى مقبولًا للرضا الوظيفي. أن ساعات العمل الطويلة وتذبذب الجداول والأنظمة هي من أهم عوامل التسبب في نشوء وتفاقم عدم الرضا الوظيفي وشدة الممراضة في متلازمة الافول، كما أن توفر الوقت الكافي للراحة والاستجمام هو عامل مهم في التخفيف من التوتر النفسي المتعلق بإجهاد العمل. أكدت هذه الدراسة على أن الأطباء العاملين داخل العراق يعانون من أوجه متعددة لأشكال الضغوط النفسية متمثلة بثقل وإجهاد المهنة وتأثير العوامل المحيطية وبالرغم من هذا، فهم يواصلون تقديم الخدمات الطبية معتمدين على عمليات التكيف النفسي والمرونة. تدعو هذه الورقة إلى أجراء أبحاث مستقبلية مشابهة ذات طيف واسع لتأكيد أهمية هذه الظواهر وإيضاح أسبابها. Job satisfaction is extremely varied across different professions and different countries. It has been linked to burnout syndrome in a complex cause-effect relationship. Physicians of different grades are deemed as one of the most vulnerable service providers due to heavy workload and professional challenges. Various personal and environmental factors predispose to or alleviate the morbidity of job dissatisfaction and burnout. These critical psychological phenomena are under researched in Arab countries. Objectives: The present study aims to explore the level of job satisfaction and prevalence of burnout; and, to determine and assess the effect of stress relief factors among a group of Iraqi physicians. Method: N=310 medical residents and specialists in three university hospitals in Baghdad completed the questionnaire formats, including demographic and job characteristics, a job satisfaction survey, the Maslach Burnout Inventory (MBI) and suggested stress-relief factors during 2016. Results: The majority of participants were residents with an equal male to female ratio and mean age of 34.7 years. Low level of burnout affected 91.3% with the highest rate reported in the depersonalization (DP) subscale. There was no significant difference between burnout and the studied stress-relief factor. Conclusion: It is crucial for any health care system to provide a work environment that maintains better levels of job satisfaction and prevents burnout for its working physicians. The present study indicated that physicians working and living in Iraq are overwhelmed by job and environmental stress; their resilience helped to keep a stream of health care services functioning. Larger studies on burnout amongst Iraqi physcians are needed. |
|---|---|
| ISSN: |
1016-8923 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship Between Burnout And Job Satisfaction Among Mental Health Workers In The Psychiatric Hospital, Bahrai
بواسطة: جهرمى، هيثم منشور: (2013) -
The Structural Model of Bullying, Burnout, Job Satisfaction, Coping Strategies and Organizational Commitment among Teachers in Saudi Arabia and Egypt
بواسطة: Hassan, Hadil Hussein Farag منشور: (2022) -
The Impact of Job Stress, Job Satisfaction and Job Burnout on Turnover Intention among Project Management Team Members in Industrial Cities in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Badaw, Maher منشور: (2023) -
Comparison of Burnout Pattern between Hospital Physicians and Family Physicians Working in Suez Canal University Hospitals
بواسطة: قطب، أمانى منشور: (2014) -
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout between Job Stress and Organizational Commitment in the Saudi Private Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2023)
