تنمية الموارد البشرية وإدارتها
| المصدر: | المعرفة |
|---|---|
| الناشر: | وزارة التعليم |
| المؤلف الرئيسي: | العمري، مريم بنت زيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع235 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يناير / ربيع الأول |
| الصفحات: | 120 - 131 |
| ISSN: |
1319-6200 |
| رقم MD: | 635852 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03155nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0241662 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 147633 |a العمري، مريم بنت زيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a تنمية الموارد البشرية وإدارتها | ||
| 260 | |b وزارة التعليم |c 2015 |g يناير / ربيع الأول |m 1436 | ||
| 300 | |a 120 - 131 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدفت الورقة إلى التعرف على تنمية الموارد البشرية وإدارتها. فلا يمكن أن تدار أي مؤسسة بدون أشخاص حتى وإن كان العمل يدار من خلال الأجهزة والآلات فإن الأشخاص هم الذين يشغلونها، لذلك تعد الأيدي العاملة من الموار ولكنها تصنف موارد بشرية. وتناولت الورقة مفهوم الموارد البشرية، ومفهوم تنميتها، ومفهوم إدارتها. كما اشتملت على حقائق ودروس عن إدارة الموارد البشرية حيث الأفراد مختلفون، والوظائف مختلفة، ومهمة إدارة الموارد البشرية هي التوفيق بينهما. كما كشفت عمن الذي يريد الموارد البشرية والارتباط بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية وأهمية إدارة الموارد البشرية وأهدافها ورسالتها ومراحل التطور التاريخي لها حيث الثورة الصناعية وظهور الحركات العالمية والغدارة العلمية وظهور علم النفس الصناعي وظهور حركة العلاقات الإنسانية والبدء في ظهور بعض ممارسات إدارة الأفراد والبدء في ظهور بعض المتخصصين في إدارة الأفراد وظهور حركة العلوم السلوكية وتدخل الدولة بالقوانين والتشريعات والشهادة المهنية. وتوجد هناك العديد من الأنشطة الأساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية ومنها، الحصول على الموارد، وإدارتها، والتخلص منها. وخلصت الورقة بطرح عدة توصيات منها، أنه ينبغي أن تكون وظيفة إدارة الموارد البشرية شريكًا أساسيًا في العمل من أجل ضمان دور قوى العمل من أجل ضمان دور قوى العمل بفاعلية دعمًا لتنفيذ البرامج وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a تنمية الموارد البشرية |a إدارة الموارد البشرية |a الجودة الشاملة | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 022 |l 235 |m ع235 |o 0919 |s المعرفة |t Al Marefh |v 000 |x 1319-6200 | ||
| 856 | |u 0919-000-235-022.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 635852 |d 635852 | ||
عناصر مشابهة
-
المنهج والجودة الشاملة
بواسطة: الهرمة، أمحمد سالم منشور: (2015) -
إدارة استثمار رأس المال البشري السعودي في ضوء متطلبات التنمية الشاملة والمستدامة
بواسطة: ابن سبعان، صالح بن عبدالرحمن منشور: (2015) -
تدريب المورد البشري في ظل نظام إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: خام الله، صبرينة منشور: (2015) -
علاقة إدارة الجودة الشاملة بتطوير المهارات الإدارية والفكرية للعاملين من وجهة نظر الأكاديميين العراقيين المبتعثين في المملكة المتحدة
بواسطة: الفكيكي، علي فرحان عبدالله منشور: (2017) -
تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة
بواسطة: حجى، أحمد إسماعيل أحمد منشور: (2019)
