دور استراتيجيات التغيير التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية في الشركات الصناعية
| العنوان بلغة أخرى: |
the role organizational change strategies in enhancing the competitive advantage in the industrial companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سويسي، عز الدين علي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخفاجي، نعمة عباس خضير (مشرف) , أبو صالح، محمد صبحي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 211 |
| رقم MD: | 635886 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
421
| LEADER | 07439nam a22003497a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0286527 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a سويسي، عز الدين علي محمد |e مؤلف |9 243083 | ||
| 245 | |a دور استراتيجيات التغيير التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية في الشركات الصناعية | ||
| 246 | |a the role organizational change strategies in enhancing the competitive advantage in the industrial companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2012 | ||
| 300 | |a 1 - 211 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0073 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد دور إستراتيجيات التغيير التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية في الشركات الصناعية الليبية, تُمثل إستراتيجيات التغيير التنظيمي كمتغير مستقل بحيث شمل إدارة الجودة الشاملة بأبعادها (إلتزام الإدارة العليا, والتركيز على الزبون, ومشاركة, العاملين, والتحسين المستمر, والتركيز على العملية, والتخطيط الإستراتيجي), وإعادة هندسة عمليات الأعمال بأبعادها(إعادة تصميم العمليات, والإبتكار والتجديد, وتقديم خدمات جديدة), أما المتغير التابع فهو الميزة التنافسية بأبعادها(سعرالمنتج, وجودة المنتج, وإعتمادية توصيل المنتج, وإبداع المنتج, ووقت دخول السوق). تكون مجتمع الدراسة من(114) شركة و(448) مديراَ, كوحدة معاينة, واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المقارن لإختبار أنموذج الدراسة وفرضيات الأثر والفروق , وإستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات, وأسلوب تحليل الإنحدار المتعدد لإختبار فرضيات الأثر, وإختبار (t), وتحليل التباين لإختبار فرضيات الفروق. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها : أظهرت نتائج الدراسة الفرضية الرئيسة الأولى بأنه يوجد أثر لإستراتيجيات التغيير التنظيمي عند مستوى المعنوية (α=0.05) على تعزيز الميزة التنافسية في الشركات الصناعية الليبية. ويتضح من النتيجة السابقة بإن زيادة إدارك المديرين لإستراتيجيات التغيير يسهم بشكل كبير في تعزيز الميزة التنافسية في الشركات الصناعيىة العامة والخاصة الليبية. أظهرت نتائج الدراسة الفرضية الرئيسة الثانية بأنه لا توجد فروق عند مستوى الدلالة (α=0.05) في مستوى إدراك المديرين لإستراتيجيات التغيير التنظيمي تُعزى إلى(الجنس, والمؤهل التعليمي , وخبرة المديرين), بينما اظهرت نتائج الدراسة وجود فروق لإستراتيجيات التغيير التنظيمي تُعزى إلى متغير العمر والموقع الوظيفي. واظهرت نتائج الدراسة للفرضية الرئيسة الثالثة بأنه لا توجد فروق في مستوى إدراك المديرين بالميزة التنافسية تُعزى إلى(الجنس, والعمر, والمؤهل التعليمي, وخبرة المديرين, والموقع الوظيفي). وتضمنت الدراسة عدة توصيات أهمها : أظهرت نتائج الدراسة أن أبعاد إستراتيجيات التغيير التنظيمي تطبق في الشركات الصناعية الليبية بمستويات متفاوته, الأمر الذي يتطلب منها بذل المزيد من تعزيز تلك المفاهيم ومحاولة ترسيخها بصورة كبيرة لدى العاملين, والتركيز على التحسين المستمر لما له من أثر في نجاح ونمو الشركات، خاصة الشركات التي تطبق إستراتيجية إدارة الجودة أو إعادة هندسة الأعمال على كافة العمليات التي تقوم بها, وهو يمثل تغير في الشركات الصناعية الليبية. ويقترح الباحث خضوع أنموذج الدراسة بمتغيراته وأبعاده وأدواته (دور إستراتيجيات التغيير التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية ) للدراسة والتحليل في شركات اعمال ذات نطاق دولي, ومنها شركات الملاحة, وشركات الطيران, وشركات النفط, بأعتبارها قطاعات عابرة للحدود ونافذه, للدخول للاسواق العالمية, بعد أن كان الإقتصاد الليبي منغلقاً محلياً, أن الأخذ بهكذا مقترح من شأنه إكساب شركات الأعمال ورجال الأعمال الليبيين مواكبة ماهو جديد في بيئة الأعمال الدولية خاصة الإلكترونية, وحث العقل الإداري الليبي للتفكير عالمياً جنباً الى جنب التفكير المحلي, وإعتماد وتوجه التنوع كأساس في بناء إستراتيجات التغيير التنظيمي بجوانبها الإستراتيجية والتكتيكية, ومحاولة إستكشاف أبعاد جديدة لإستدامة الميزة التنافسية, والدعوة الى تأسيس مركز متخصص بالبحث والتطوير تصب نتائجه في تطوير آليات الجودة الشاملة ومتطلباتها العالمية, وتطوير آليات إعادة هندسة الأعمال, وبما يضمن مواكبة التحول الفوقي الذي حصل في ليبيا لتكون شركات الأعمال ورجال الأعمال الليبيين ضمن قادة الأعمال الريادية عالمياً ودولياُ. | ||
| 653 | |a الشركات الصناعية |a القدرة التنافسية |a التنظيم الإداري |a القدرة التنافسية | ||
| 700 | |9 103192 |a الخفاجي، نعمة عباس خضير |g Alkhafaji, Neamah Abbas |e مشرف | ||
| 700 | |a أبو صالح، محمد صبحي |g Abu-Salih, Mohammed Subhe |e مشرف |9 64139 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0073-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 635886 |d 635886 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الجودة الشاملة في تعزيز الميزة التنافسية في شركة المزرعة للصناعات الغذائية
بواسطة: سويسي، عز الدين علي محمد منشور: (2015) -
أثر القيادة الاستراتيجية على تحقيق القدرة التنافسية في شركة النبيل للصناعات الغذائية
بواسطة: الحامدي، محمد منصور علي منشور: (2020) -
أثر استراتيجيات الابتكار على الأداء المنظمي للشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان
بواسطة: العلوان، أيمن عبداللطيف عليان منشور: (2024) -
دور تعاون سلسلة التوريد في ابتكار القيمة وقدرات سلسلة التوريد في تحسين الميزة التنافسية للمنظمة الصناعية: دراسة تطبيقية على عينة من المنظمات الصناعية في مصر
بواسطة: أبو خشبة، محمد محمود منشور: (2022) -
التفكير الاستراتيجي وأثره في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط للقدرات الجوهرية: دراسة ميدانية على شركات الأدوية والصناعات الطبية الأردنية
بواسطة: الرشيد، عبدالسلام عيسى بخيتان منشور: (2020)
