| LEADER |
05413nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0034224 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a العندلي، محمد مقبل سالم
|g Alandali, Mohammed Moqbel Salem
|e مؤلف
|9 148165
|
| 245 |
|
|
|a الرقابة القضائية على التناسب في القرار الاداري في مجالي الحريات العامة و التأديب الوظيفي :
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 217
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات القانونية العليا
|g الاردن
|o 0265
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة موضوع الرقابة القضائية على التناسب في القرار الإداري لما لموضوع الرقابة القضائية من أهمية في ضمان الحقوق والحريات العامة وضمان حق الموظف العام في محاكمة عادلة عند ارتكابه لجريمة تأديبية . وعلى وجه الإجمال فإن الهدف من هذه الدراسة هو بيان مدى الرقابة على التناسب في القرار الإداري والأحكام الملائمة للمعادلة الدقيقة في مجال التوفيق بين الحريات العامة وتمتع المواطنين بها وكذلك عدم تعسف الإدارة في إصدار أحكامها التأديبية بحق الموظفين. وسيراً مع منطق ما تقدم فإن هذا يقودنا إلى فرضيتين هما: الأولى: إذا أفرطنا في تمتع المواطنين بالحريات العامة دون ضوابط كان ذلك على حساب أمن المجتمع إذ يختل الأمن والنظام العام . الثانيـة: إذا تمسكنا بمتطلبات النظام العام أكثر مما يجب فإن ذلك سيؤدي إلى حرمان المواطنين من حرياتهم الدستورية، وكذلك إذا تمسكنا بضرورة سير المرافق العامة بانتظام واطراد لدرجة كبيرة فإن هذا يؤدي إلى الإضرار بالموظفين العامين. إن دراسة موضوع الرقابة القضائية أوجب علينا اتباع المنهج التحليلي والدراسة المقارنة وصولاً إلى استعراض وإبراز أهم أوجه هذه الرقابة في مجالي الحريات العامة والتأديب الوظيفي على المستويين القضائي والتشريعي لأنظمة الدول موضع المقارنة. وقد بدأ الباحث هذه الدراسة بفصل تمهيدي تناول فيه التعريف بالقرار الإداري فقهاً وقضاءً ، ثم بيان عناصر القرار الإداري، وشرط السبب كأحد شروط هذا القرار، ثم بيان المنازعة الإدارية والتعريف بها. بعد ذلك قام الباحث بتقسيم الدراسة إلى ثلاثة فصول تناول في الفصل الأول الحقوق والحريات العامة ،مفهومها ،ضماناتها القانونية، والتنظيم القانوني لهذه الحقوق والحريات العامة، ثم بالفصل الثاني تم التطرق إلى موضوع مبدأ المساواة وأثره على الحقوق والحريات العامة،وفي الفصل الثالث والأخير تناول الباحث موضوع التأديب الوظيفي حيث بين : التعريف بالجريمة التأديبية، الرقابة القضائية على ملاءمة القرارات التأديبية ، الرقابة القضائية على الوجود المادي للوقائع المكونة لركن السبب، الرقابة القضائية على سلطات الضبط الإداري في مجال الحريات العامة، الرقابة القضائية على انتهاء الوظيفة العامة بقرار من الإدارة في غير حالات التأديب الوظيفي، وفي المبحث الأخير عرضنا لموضوع الرقابة القضائية على التكييف القانوني للوقائع، ثم ختم الباحث الرسالة بعدد من النتائج والتوصيات التي يرى الأخذ بها.
|
| 653 |
|
|
|a القانون الاداري
|a التأديب الوظيفي
|a الحريات العامة
|a القوانين و التشريعات
|a الرقابة القضائية
|a القرارات الادارية
|
| 700 |
|
|
|a الزعبي، خالد سماره
|g Al-Zo'bi, Khaled Samarah
|e مشرف
|9 114225
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0265-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 635946
|d 635946
|
