أثر تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة على الميزات التنافسية في الشركات الصناعية الدوائية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Implementing Enterprise Resource Planning (ERP) System on the Competitive Advantages Of Pharmaceutical Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكناني، رنا موسى عبدالرزاق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو العثم، خالد عبدالرزاق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 636305 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
631
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) على الميزات التنافسية في الشركات الصناعية الدوائية في الأردن، ومن أجل تحقيق هذا الغرض قامت الباحثة بتصميم استبانة وتوزيعها على (155) من مدراء الدوائر ورؤساء الأقسام ورؤساء الشعب في الشركات الصناعية الدوائية في الأردن . وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: تؤثر إدارة سلسلة التجهيز في نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) على الميزات التنافسية في الشركات الصناعية الدوائية في الأردن بدرجة متوسطة بدلالة المتوسط الحسابي (3.52) والنسبة المئوية التي بلغت (70.59%). كما يؤثر نظام تخطيط متطلبات الموارد في نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) على الميزات التنافسية في الشركات الصناعية الدوائية في الأردن كان بدرجة متوسطة بدلالة المتوسط الحسابي (3.63) والنسبة المئوية التي بلغت (72.74%). كما تؤثر الموارد البشرية في نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) بدرجة مرتفعة بدلالة المتوسط الحسابي (3.84) والنسبة المئوية التي بلغت (79.90%). كما يؤثر تحليل البيانات في نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) كان مرتفعاً بدلالة المتوسط الحسابي (3.77) والنسبة المئوية التي بلغت (75.54%). وبين الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) لتبني تطبيق نظام تخطيط الموارد للمنظمة (ERP) على التكلفة ، و الجودة ، والمرونة، والإبداع في الشركات الصناعية الدوائية في الأردن. وأوصت الدراسة بما يلي: 1- على الشركات الدوائية أن تستمر في تبني نظام تخطيط الموارد للمنظمة (ERP)، والعمل على تطويره بشكل دوري ليتفق مع المتطلبات المستجدة في سوق العمل. 2- العمل على التحديث المستمر لقواعد البيانات الخاصة بالمواد والموارد البشرية والموردين في نظام تخطيط الموارد (ERP) لأن هذه القواعد تغذي عمليات التخطيط والتحليل لمتطلبات الموارد. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تحديد أثر ركائز الميزة التنافسية لصناعة الدواء في الجزائر باستخدام النموذج الماسي لـ Porter
بواسطة: لحول، سامية منشور: (2009) -
أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية على الميزة التنافسية في شركات صناعية الأدوية الأردنية
بواسطة: طه، عماد عبدالرحمن أحمد منشور: (2018) -
أثر خفة الحركة الاستراتيجية على القدرات التنافسية في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: بكر، دريد عطاالله علي منشور: (2019) -
أثر تدقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق معايير المواصفة الدولية OHSAS 18000 في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: السيد، وليد مهند منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لإدارة المعرفة في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الرواشدة، صباح عادل عارف منشور: (2022)
