| LEADER |
04234nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0286651 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 105049
|a الداود، زید صبري اسكندر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذّكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسیة العاملة في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Intelligence on Business Performance on Acting Multinational Companies in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 155
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0053
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية، وشمل مجتمع الدراسة جميع المديرين العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن والبالغ عددهم (130) مديرا. ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بإعداد استبانة شملت على (77) فقرة بصورتها النهائية، وتم التأكد من صدق الاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء والمحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ ألفا)، إذ بلغ معامل الثبات الكلي للأداة (0.865). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α = 0.05)، لبعدين من أبعاد الذكاء المنظمي هما (العمل الاندماجي الجماعي، ونشر المعرفة وتدوينها)، على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05 = α)، بين متوسطات جميع أبعاد الذكاء المنظمي المتمثلة بـ(الرؤية ألإستراتيجية والعمل الاندماجي الجماعي والرغبة في التغيير والعمل بالدافع الداخلي والتلاؤم والانسجام ونشر المعرفة وتدوينها ومشاركة مسؤولية الأداء)، تعزى إلى تنوع جنسيات العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. وقد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات، نذكر أهمها: ضرورة عقد دورات تدريبية وورش عمل للمديرين والعاملين على حد سواء في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن، تطرح فيها أهم المفاهيم الحديثة عن أبعاد الذكاء المنظمي، نظرا لما أسفرت عنه نتائج الدراسة عن ضعف أثر بعض أبعاد الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات متعددة الجنسیات
|a الأردن
|a الذكاء المنظمي
|a الثقافة التنظيمية
|a تقييم الأداء
|a ريادة الأعمال
|
| 700 |
|
|
|9 103192
|a الخفاجي، نعمة عباس خضير
|g Alkhafaji, Neamah Abbas
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0053-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 636320
|d 636320
|
