أثر التوظيف في تطوير الأداء الإدارى - الدور الوسيط للتدريب والتطوير : دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Staffing on Administrative Performance Development The Mediation Role of Training and Development : Applied Study on Multinational Corporations in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العزام، أحمد عبداللطيف عثمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | النجار، فايز جمعة صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 171 |
| رقم MD: | 860608 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
958
عناصر مشابهة
-
أثر جائحة كورونا على ربحية الشركات متعددة الجنسيات في المملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية مقارنة
بواسطة: إبراهيم، أشرف كمال عثمان منشور: (2022) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن
بواسطة: ثويران، لميس صالح ذياب منشور: (2022) -
أثر الذّكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسیة العاملة في الأردن
بواسطة: الداود، زید صبري اسكندر منشور: (2014) -
نموذج محاسبي مقترح لقياس أثر التلاعب في أسعار التعاملات على ضريبة الدخل دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات المعدنية
بواسطة: خميس، حسن كامل فرج منشور: (2013) -
الدور الوسيط لاستراتيجيات دخول الاستثمار الأجنبي المباشر على العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات العاملة في مصر
بواسطة: عبدالمنعم، أسامة محمد منشور: (2022)
