يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الذّكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسیة العاملة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Intelligence on Business Performance on Acting Multinational Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الداود، زید صبري اسكندر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخفاجي، نعمة عباس خضير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 636320 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
388
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية، وشمل مجتمع الدراسة جميع المديرين العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن والبالغ عددهم (130) مديرا. ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بإعداد استبانة شملت على (77) فقرة بصورتها النهائية، وتم التأكد من صدق الاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء والمحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ ألفا)، إذ بلغ معامل الثبات الكلي للأداة (0.865). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α = 0.05)، لبعدين من أبعاد الذكاء المنظمي هما (العمل الاندماجي الجماعي، ونشر المعرفة وتدوينها)، على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05 = α)، بين متوسطات جميع أبعاد الذكاء المنظمي المتمثلة بـ(الرؤية ألإستراتيجية والعمل الاندماجي الجماعي والرغبة في التغيير والعمل بالدافع الداخلي والتلاؤم والانسجام ونشر المعرفة وتدوينها ومشاركة مسؤولية الأداء)، تعزى إلى تنوع جنسيات العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. وقد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات، نذكر أهمها: ضرورة عقد دورات تدريبية وورش عمل للمديرين والعاملين على حد سواء في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن، تطرح فيها أهم المفاهيم الحديثة عن أبعاد الذكاء المنظمي، نظرا لما أسفرت عنه نتائج الدراسة عن ضعف أثر بعض أبعاد الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين: " دراسة حالة الشركات العاملة في المجال الدولي في الأردن "
بواسطة: البدارين، رقيا قاسم منشور: (2006) -
أثر التوظيف في تطوير الأداء الإدارى - الدور الوسيط للتدريب والتطوير : دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات في الأردن
بواسطة: العزام، أحمد عبداللطيف عثمان منشور: (2014) -
أثر الجنسية والموطن على الشركة متعددة الجنسية
بواسطة: النور، آدم أبكر صافي منشور: (2005) -
اثر استثمار الشركات المتعددة الجنسيات على التنمية المحلية في الجنوب الشرقي الجزائري خلال الفترة ( 2006 - 2012 )
بواسطة: جعدي، شريفة منشور: (2014) -
أثر شخصية المدير الدولي في تعزيز الأداء التكنولوجي في الشركات متعددة الجنسية: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق
بواسطة: الجنابي، سامي ذياب محل منشور: (2021)
