يجب تسجيل الدخول أولا
تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور و الرواتب في وزارة الدفاع الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluating the Role of Audit Bureau in Wages and Salaries Controlling in the Kuwaiti Ministry of Defense |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرشيدي، عايد هجرس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السليحات، نمر عبدالحميد (م. مشارك) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 637089 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
72
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع الكويتية، كما هدفت إلى استعراض واقع ديوان المحاسبة الكويتي ودوره الرقابي على المال العام، وتكونت عينة الدراسة من (80) موظفاً وموظفة بين محاسب ومدقق داخلي من العاملين في قطاع الشؤون المالية في وزارة الدفاع الكويتية. وقام الباحث بتطوير استبانة للدراسة يمكن من خلالها تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب، وتكونت الاستبانة من (24) فقرة موزعة على ثلاثة أبعاد وهي: (توثيق الالتزام، والاقتصاد والكفاءة، ونتائج البرنامج). وأظهرت نتائج الدراسة أن دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع كان متوسطاً، كذلك أظهرت النتائج أن دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع في مجال توثيق الالتزام كان قوياً، وفي مجال الاقتصاد والكفاءة كان مرتفعاً، وفي مجال نتائج البرنامج كان مرتفعاً أيضاً. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير العمر في مجالي توثيق الالتزام والاقتصاد والكفاءة باستثناء مجال نتائج البرنامج، كذلك أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير الجنس، في حين أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير المؤهل التعليمي، أما في مجال الخبرة فقد أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير الخبرة. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات أهمها: أهمية تعزيز دور ديوان المحاسبة الكويتي في ضبط الأجور والرواتب بشكل خاص، والانفاق العام بشكل عام في وزارة الدفاع الكويتية، وضرورة إخضاع الموظفين العاملين في ديوان المحاسبة الكويتي الى دورات تأهيلية حول دور ديوان المحاسبة في ضبط الأموال العامة للدولة، وأهمية منح ديوان المحاسبة مزيداً من السلطات على دوائر الدولة وأجهزتها وعلى الأخص وزارة الدفاع الكويتية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة ضبط جودة المختبرات على تخفيض تكاليف الفحوصات الهندسية : دراسة ميدانية في وزارة الدفاع الكويتية
بواسطة: المطيري، سهو صنيتان منشور: (2015) -
ريادة العمل النقابي لترسيخ العمل التطوعي: دراسة تحليلية لنقابة عمال التربية SNTE الرائدة في مجال عملها بولاية الجلفة
بواسطة: عبيدي، فتيحة منشور: (2022) -
دور تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMID في تعزيز إجراءات رقابة ديوان المحاسبة الأردني في وزارة المالية
بواسطة: المخزومي، هلا تيسير فلاح منشور: (2020) -
نظام الاجور و المرتبات بين النظرية و التطبيق : دراسة تحليلية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عبدالمؤمن، سعيد منشور: (2004) -
أثر الرقابة الداخلية في مواجهة التهديدات التي تواجه نظام الرواتب والأجور الإلكتروني: دراسة استكشافية على وحدات القطاع العام في الأردن
بواسطة: الجراح، عدي نايف لطفي رضا منشور: (2015)
