| LEADER |
05140nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0286884 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 111164
|a الرشيدي، عايد هجرس
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور و الرواتب في وزارة الدفاع الكويتية
|
| 246 |
|
|
|a Evaluating the Role of Audit Bureau in Wages and Salaries Controlling in the Kuwaiti Ministry of Defense
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 117
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0220
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع الكويتية، كما هدفت إلى استعراض واقع ديوان المحاسبة الكويتي ودوره الرقابي على المال العام، وتكونت عينة الدراسة من (80) موظفاً وموظفة بين محاسب ومدقق داخلي من العاملين في قطاع الشؤون المالية في وزارة الدفاع الكويتية. وقام الباحث بتطوير استبانة للدراسة يمكن من خلالها تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب، وتكونت الاستبانة من (24) فقرة موزعة على ثلاثة أبعاد وهي: (توثيق الالتزام، والاقتصاد والكفاءة، ونتائج البرنامج). وأظهرت نتائج الدراسة أن دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع كان متوسطاً، كذلك أظهرت النتائج أن دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع في مجال توثيق الالتزام كان قوياً، وفي مجال الاقتصاد والكفاءة كان مرتفعاً، وفي مجال نتائج البرنامج كان مرتفعاً أيضاً. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير العمر في مجالي توثيق الالتزام والاقتصاد والكفاءة باستثناء مجال نتائج البرنامج، كذلك أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير الجنس، في حين أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير المؤهل التعليمي، أما في مجال الخبرة فقد أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ظاهرية بين متوسطات مجالات تقييم دور ديوان المحاسبة في ضبط الأجور والرواتب في وزارة الدفاع تبعاً لمتغير الخبرة. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات أهمها: أهمية تعزيز دور ديوان المحاسبة الكويتي في ضبط الأجور والرواتب بشكل خاص، والانفاق العام بشكل عام في وزارة الدفاع الكويتية، وضرورة إخضاع الموظفين العاملين في ديوان المحاسبة الكويتي الى دورات تأهيلية حول دور ديوان المحاسبة في ضبط الأموال العامة للدولة، وأهمية منح ديوان المحاسبة مزيداً من السلطات على دوائر الدولة وأجهزتها وعلى الأخص وزارة الدفاع الكويتية.
|
| 653 |
|
|
|a وزارة الدفاع الكويتية
|a الأجور
|a ديوان المحاسبة
|a الإنفاق العام
|a تنمية الموارد البشرية
|a المحاسبة
|
| 700 |
|
|
|a السليحات، نمر عبدالحميد
|g Al-Sulihat, Nemir Abdelhameed
|q Alsalihat, Nemr Abdulhamid
|e م. مشارك
|9 121158
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0220-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 637089
|d 637089
|
