ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي و أثره على الع...>الوصف

الصراع التنظيمي و أثره على العامل في المنظمة: دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز بورقلة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بغدادي، خيرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Beghdadi, Kheira
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 331 - 344
DOI: 10.12816/0046130
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 637804
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الصراع التنظيمي | العمل والعمال | مؤسسة سونلغاز | الأداء الوظيفي | ورقلة، الجزائر | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

113

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية احد العناصر الهامة التي تهتم بها التنظيمات الرسمية في المؤسسة ويلح علماء اجتماع المؤسسـة على ضرورة الاهتمام بها كونها الركيزة الرئيسية في تطور المنظمة من خلال التحفيز وبدونها لا تقم قائمة للمؤسسة ولا يقتصر الأمر على المورد البشري بل أيضا كيفية وطرق تسيير هذه الأخيرة لتحقيق التوازن والاستمرارية والفعالية في المنظمة باتخاذ القرارات السليمة وذلك انطلاقا من التصورات والتفاعلات المبنية في خضم شبكة علائقية بين الرئيس والمرؤوس وذلـك مـن خلال تشكيل ثقافة تنظيمية تخدم مصالح كل الأطراف و لذلك جاءت هذه الدراسة للكشف عن مدى وجود صراع في المنظمـة وتأثيره على العامل .

Les ressources humaines sont un des éléments importants d'intérêt pour le fonctionnaire des organisations dans l'organisation les sociologues insiste sur la nécessité d'une attention en étant le principal pilier dans le développement de l'organisation grâce à la motivation et sans elle, ne liste pas l'institution et pas seulement la ressource humaine, mais aussi comment et méthodes de conduite de cette le dernier à atteindre l'équilibre et la continuité et l'efficacité dans l'organisation de prendre les bonnes décisions et donc sur des perceptions et des interactions construites au milieu d'un relationnel de réseau entre le président et le subordonné par la formation d'une culture organisationnelle qui sert les intérêts de toutes les parties et donc de cette étude était de détecter s'il ya un conflit dans l'organisation et son impact sur le monde.
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.