المصدر: | مجلة منار الإسلام |
---|---|
الناشر: | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |
المؤلف الرئيسي: | شريف، مصطفى (مؤلف) |
المجلد/العدد: | س40, ع484 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
الإمارات |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
التاريخ الهجري: | 1436 |
الشهر: | إبريل |
الصفحات: | 62 - 63 |
رقم MD: | 639038 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
"هدف المقال إلى التعرف على أحكام النقل والندب والإعارة. وانقسم المقال إلى ثلاثة نقاط، أولاً: النقل، فهو عبارة عن شغل وظيفة شاغرة بموظف تتوافر فيه شروط شغل الوظيفة المنقول إليها، وهو إما نقل داخلي جهة العمل أو نقل خارجي خارج جهة العمل، ومن ثم يجوز نقل الموظف من وظيفته إلى أية وظيفة أخرى شاغرة سواء داخل الجهة الاتحادية أو إلى وزارة أو جهة اتحادية أو محلية أخرى. ثانياً: الندب، وهو عبارة عن تكليف الموظف القيام بصفة مؤقتة بعمل وظيفة أخرى، وهو إما ندب كلي على سبيل التفرغ وفيه تحدد واجبات الموظف المنتدب في القيام بأعباء الوظيفة المنتدب إليها فقط، أو ندب جزئي بالإضافة إلى العمل الأصلي وفيه تتحدد واجبات الموظف في القيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها، بالإضافة إلى أعباء وظيفته الأصلية. ثالثاً: الإعارة وهي عبارة عن وضع الموظف مؤقتاً خارج جهة عمله الأصلية مع بقاء علاقته الوظيفية قائمة بها، على أن تتحمل الجهة المعار إليها راتبه كأصل عام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
---|