| المستخلص: |
بمنهج تحليلي متكامل بين المفاهيم القرآنية ومقررات النظريات الوضعية تناول هذا البحث موضوع التدافع أو مشكلة (الصراع) في المجتمع البشري في أصوله العامة. فقد تعرض البحث، إلى جانب طبيعة الصراع من المنظور القرآني، للأصول العامة التي تحدد طبيعة النـزاعات وأنواعها وأسباب إثارتها وطرق معالجتها، وذلك من خلال عرض أهم وأحدث النظريات العلمية عن الصراع من خلال ثلاث نقاط: أولى عن الصراع في المجتمع البشري في إطاره التاريخي، والثانية عن دور التنظير العلمي في فهم طبيعة الصراعات، وأخيراً دور هذه النظريات في كشف أسباب الصراع وأمثل الطرق للتعامل معها وإدارتها. \\ من خلال العرض تبيّن أن التدافع والصراع في المجتمع البشري ظاهرة تفاعلية وسنة إلهية تقتضيها واقع الحياة، كما هي في مجتمعات أكثر الكائنات، وبالتالي لا يمكن إنكارها ولكن يجب البحث عن أفضل الطرق لتنظيمها وإدارتها بالتي هي أحسن، كما يقرره القرآن الكريم. أما أهم أسباب الصراعات، وفق هذه النظريات، فهي أربعة: المصلحة، القيم، الحاجة، والسلطة. فالدراسة تمثل فهماً تأصيلياً لطبيعة الصراع في المجتمعات البشرية من المنظورين الإسلامي والوضعي وتضع إطاراً نظرياً قابلاً للتطبيق في حل النـزاعات القائمة في العالم الإسلامي، لا سيما في السودان. \\
Throughout human history, conflict has been the human experience. We are now living in global era and changing world, but the potential to destroy is the certain fact that ever-increasing in step with the technological revolution. Parallel to this was great contributions has been made for understanding of conflict as a social interaction phenomena, and of equal importance efforts has been made to conflict resolution, particularly in Social psychology. The Holly Qur`an on the other hand, had provided the humanity with useful potentials and concepts concerning conflict and conflict resolution. \\ The study, analytically, has addressed this issue at its genesis and root causes dimensions. Theoretically, socio-psychological theories and Qur`anic concepts has been used to discover roots or fundamental causes of conflicts and conflict resolutions. The discussion has concluded that conflict is a social phenomena which might not be avoided forever but it is, of course, can be managed by peaceful means that might be attained through recognition and management of four fundamental reasons of conflicts: interest, power, freedom o, and fulfillment of basic human needs.
|
