| LEADER |
04012nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0038273 |
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 308554
|a محمد، سكينة المهل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تحليل واقع إستراتيجية الموارد البشرية وأثرها على الأداء في شركات الإتصالات السودانية : دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات المحدودة سوداتل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 134 - 149
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى تحليل واقع استراتيجية الموارد البشرية واثرها على اداء المنظمة اذ اختيرت الشركة السودانية للاتصالات المحدودة لمعرفة اثر البناء التنظيمي وبيئة العمل على تكامل استراتيجية الموارد البشرية مع الاستراتيجية العامة للشركة وتأثير هذا التكامل في رفع الاداء، وتتمثل مشكلة البحث في ابتعاد المنظمات عن التحول نحو استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لضعف البناء التنظيمي وتغير بيئة العمل. استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وتحليل علاقاتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتوصل البحث لعدد من النتائج اهمها انه توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين قوة البناء التنظيمي للشركة واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وأن تغير بيئة العمل باستمرار يؤثر على قدرة الشركة في تبني نظرة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتم الخروج بعدد من التوصيات تساهم في نمو وتطور الاداء للشركة المبحوثة.
|b This study seeks to analyze the reality of the human resources strategy and its impact on the performance of the organization, as Sudan Telecommunication Company Limited was chosen to know the effect of organizational structure and work environment on the integration of the human resources strategy with the general strategy of the company, and of their integration effect in improving the company’s performance. The research problem represented in the avoidance of organizations for application of human Resource Strategy because of the weakness of the organizational structure and change of work environment. This study used a descriptive analytical method to describe the variables of the study and analysis of relationships using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The study found that there is an associative statistical significance between organizational structure power and human resource strategies. Also, continuous change in work environment affects the application of human resources strategy. The study has come out with several recommendations to contribute to the growth and development of the performance of the company researched
|
| 653 |
|
|
|a التنمية الإقتصادية
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a شركات الإتصالات
|a السودان
|a الشركة السودانية للهاتف السيار سوداتل
|a الأداء الوظيفي
|a بيئة العمل
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 014
|x 1858-6740
|
| 700 |
|
|
|a أبو سن، أحمد إبراهيم
|g Abu Sen, Ahmed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 63401
|
| 856 |
|
|
|u 1418-014-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 640320
|d 640320
|
