| المستخلص: |
تناولت الدراسة مشكلة تفاقم التحديات والمعوقات الإدارية لدى معظم المنظمات المعاصرة. وهدفت الدراسة إلى تحديد أهم هذه المعوقات من خلال دراسة ميدانية على بعض المنظمات الإعلامية والتربوية بمدينة الرياض. وكذلك التعرف إلى دور الإدارة الإسلامية وقيمها الأخلاقية في الإصلاح الإداري ومعالجة هذه المعوقات. تم اتباع المنهج التاريخي, والوصفي, والكيفي. ولغرض جمع البيانات ميدانيا تم إعداد استبانة وتوزيعها على الفئة المستهدفة من مدرسين, وإداريين, وفنيين, في مدارس الإحسان والتربية النموذجية الأهليتين, وموظفي قناة المجد الفضائية بمدينة الرياض. وخضعت للتحليل الإحصائي وفق حزمة البرامج الإحصائية للبحوث الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى أن ضعف أنظمة الحوافز الإيجابية كان من أهم الأسباب المؤدية لكثير من المعوقات الإدارية، وعدم تناسب المرتب مع مستلزمات الحياة المتزايدة. ضرورة تفعيل أساليب التحفيز السلبية (الروادع) لا يمكن للإدارة المعاصرة أن تنجح في تحفيز العاملين إلا من خلال قدرتها على غرس معاني الولاء والانتماء للمنظمة. تطبيق مفاهيم الإدارة وفقا للنموذج الإسلامي هو الكفيل الأمثل لمعالجة المعوقات الإدارية المعاصرة. وأوصت الدراسة بضرورة استحداث أنظمة مرتبات وبدلات جديدة, قادرة على تغطية تكاليف الحياة، وتأمين مستوى معقول من العيش الكريم. ضرورة تأسيس قيادات إدارية من كفاءات: ملتزمة بدينها, مثقفة, وقادرة على الحد من الفساد الإداري. أهمية تفعيل أنظمة التحفيز السلبي (الروادع) وفق مقاييس موضوعية واضحة وعادلة. أهمية بث الوعي الإيماني في نفوس أفراد المجتمع (المنزل-المدرسة - الإعلام - الشركة) تحت مفهوم ” الله يراني” وما يستلزمه من: إتقان, واخلاص, واستشعار معنى العبادة ﷲ أثناء تأدية العمل.
The study examined the problem of worsening challenges and administrative obstacles for the most contemporary organizations. The study aimed to identify the most important of these obstacles through a field study on some media organizations and educational in Riyadh (Saudi Arabia), as well as to identify the role of the Islamic administration and ethical values in the administrative reform and to treat these constraints. The study adopted the historical, descriptive and qualitative approaches. For the purpose of field data collection a questionnaire was prepared and distributed to the target group of teachers, administrators, and technicians, in Alehsan and Attarbia annamuthgiyh private schools, and the staff of Majd TV channel in Riyadh. The questionnaire had been analyzed according to the statistical software package for Social Research (SPSS). The study concluded that the weak system of positive incentives was one of the most important causes of many administrative obstacles; and the increase in salaries did not match the increase in the cost of living; the necessity of activating the negative incentive methods (disincentives). Moreover, the contemporary management can only succeed in motivating its employees through their ability to instill the meaning of loyalty and belonging to the organization. Also, application of management concepts according to the Islamic model is the perfect sponsor to handle the contemporary administrative obstacles. The study recommended the need to develop a new salary and allowance system, which is able to cover the costs of living, and to ensure a reasonable level of decent living; the need to establish an administrative leadership competencies committed to their religion, educated, and able to reduce administrative corruption; the importance of activating negative incentive systems (disincentives) according to an objective and fair measures; importance of raising awareness of faith in the hearts of members of the community (home - school - media - the company) under the concept of "God sees me" and entails mastery, and sincerely, and the meaning of worship to Allah sensor during the performance of work.
|
