ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضوابط الالتحاق بالوظيفة العامة...>الوصف

ضوابط الالتحاق بالوظيفة العامة و أثرها على الفساد: التشريع السوداني أنموذجا

المصدر: مجلة العدل
الناشر: وزارة العدل - المكتب الفني
المؤلف الرئيسي: حسين، خالد إبراهيم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س15, ع40
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 29 - 48
رقم MD: 641281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | ضوابط التوظيف | القوانين و التشريعات | السودان | الفساد الإداري | الخدمة المدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: اقتضى الواقع أن يكون لأي مجتمع منظم من المجتمعات الإنسانية أهداف وغايات يسعى بالضرورة إلى تحقيقها وصولا إلى رفاهيته وتعزيز سلامته واستقراره وذلك بإشباع حاجاته، ومن ثم فإن الواجب عليه أن يقوم بإنشاء وتكوين الأنظمة والأجهزة التي تتولى وضع الخطط وتنفيذها لضمان الغرض الأساسي من إنشائها إلا أن ذلك الهدف قد يكون مشوبا بعيب الانتقاص عند وجوده على حيز الواقع بل قد لا يتحقق أصلا نظرا لجملة عوائق أهمها الفساد وغياب الرقابة الفاعلة على تلك الأجهزة. من خلال ما سبق يحاول الباحث الوقوف على الضمانات التي يمكن توفرها ابتداء من تكوين تلك الأجهزة والاستعانة بالكادر البشري بالتعيين، إذ إنه يمثل الخطوة الأولى التي تؤمن تفعيل أداء الجهاز التنفيذي والإداري باختيار الكادر الإداري المؤهل المميز المدرك للأهداف والقادر على تنفيذها وذلك سواء تعلق الاستيعاب بالخدمة المدنية أو حتى المواقع الدستورية كرئيس الجمهورية والوزراء وأعضاء الجهاز التشريعي مثلا على أساس أن الطائفة الأخيرة هي أكثر من يتهمون بالفساد نظرا لامتلاكهم من السلطات والصلاحيات التي يمكن أن تعينهم على الفساد عبر استغلال النفوذ الوظيفي وغيره... ومن ثم ينطلق هذا البحث بدراسة حالة السودان من خلال الدستور الحالي "دستور السودان الانتقالي لسنة 2005 م" والقوانين ذات الصلة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.