| LEADER |
02966nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0039438 |
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a حسين، خالد إبراهيم محمد
|g Hussein, Khaled Ibrahim Mohamed
|e مؤلف
|9 212442
|
| 245 |
|
|
|a ضوابط الالتحاق بالوظيفة العامة و أثرها على الفساد:
|b التشريع السوداني أنموذجا
|
| 260 |
|
|
|b وزارة العدل - المكتب الفني
|c 2013
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 48
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a اقتضى الواقع أن يكون لأي مجتمع منظم من المجتمعات الإنسانية أهداف وغايات يسعى بالضرورة إلى تحقيقها وصولا إلى رفاهيته وتعزيز سلامته واستقراره وذلك بإشباع حاجاته، ومن ثم فإن الواجب عليه أن يقوم بإنشاء وتكوين الأنظمة والأجهزة التي تتولى وضع الخطط وتنفيذها لضمان الغرض الأساسي من إنشائها إلا أن ذلك الهدف قد يكون مشوبا بعيب الانتقاص عند وجوده على حيز الواقع بل قد لا يتحقق أصلا نظرا لجملة عوائق أهمها الفساد وغياب الرقابة الفاعلة على تلك الأجهزة. \ من خلال ما سبق يحاول الباحث الوقوف على الضمانات التي يمكن توفرها ابتداء من تكوين تلك الأجهزة والاستعانة بالكادر البشري بالتعيين، إذ إنه يمثل الخطوة الأولى التي تؤمن تفعيل أداء الجهاز التنفيذي والإداري باختيار الكادر الإداري المؤهل المميز المدرك للأهداف والقادر على تنفيذها وذلك سواء تعلق الاستيعاب بالخدمة المدنية أو حتى المواقع الدستورية كرئيس الجمهورية والوزراء وأعضاء الجهاز التشريعي مثلا على أساس أن الطائفة الأخيرة هي أكثر من يتهمون بالفساد نظرا لامتلاكهم من السلطات والصلاحيات التي يمكن أن تعينهم على الفساد عبر استغلال النفوذ الوظيفي وغيره... ومن ثم ينطلق هذا البحث بدراسة حالة السودان من خلال الدستور الحالي "دستور السودان الانتقالي لسنة 2005 م" والقوانين ذات الصلة.
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العامة
|a ضوابط التوظيف
|a القوانين و التشريعات
|a السودان
|a الفساد الإداري
|a الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 002
|l 040
|m س15, ع40
|o 1420
|s مجلة العدل
|t Journal of Justice
|v 015
|
| 856 |
|
|
|u 1420-015-040-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 641281
|d 641281
|
