| LEADER |
03913nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0243972 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0014220
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Ferhaoui, Mustapha
|e auth
|9 42173
|
| 245 |
|
|
|a LA DIMENSION DE L'EMPLOI ATYPIQUE AU TRAVERS DES PRATIQUES DE GRH
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a المقال باللغة الفرنسية
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا المقال الدوافع التي تكمن وراء استخدام الشركات لعقود العمل غير النمطية. حيث يستند على بحث أجري على أربعين شركة تقع في غرب الجزائر في إطار التحضير لشهادة الدكتوراه في علم إدارة الموارد البشرية. نعني بعقود العمل غير النمطية، جميع أشكال عقود العمل بخلاف العقد النموذجي التي تربط الشركة مع العامل لفترة غير محددة وجدول زمني العادي. \ يقترح البحث تحليل ممارسات تسيير الموارد البشرية التي تنفذها الشركات، من خلال دراسة تأثير استعمال العمالة الغير النمطية يمكن تحليلها كأداة استراتيجية لتسيير اليد العاملة حيث تدخل هاته الفئة ضمن ترتيبات للدخول إلى سوق العمل الداخلي للمؤسسة تحليل تحويل عقود العمل الغير النمطية إلى عقود عمل دائمة هامة جداً في هذا البحث إذ يبرز الدور الذي يلعبه استعمال هذا النوع من العمالة. وجود شركات في العينة انضمت إلى برنامج التأهيل يعطي أهمية خاصة لهذا التحليل. \
|d \ Cette communication traite des raisons qui.sous tendent l'usage des contrats atypiques de travail en entreprises. Elle s'appuie sur une recherche menée dans une quarantaine d'entreprises de l'ouest algériens dans le cadre d'une thèse de doctorat en sciences de gestion. \ On entend par contrat atypique, toutes formes de contrat de travail autre que le contrat typique (classique) liant une entreprise avec un travailleur pour une durée indéterminée et un horaire de travail normal. \ Nous nous proposons d'analyser les pratiques de GRH mises en œuvre par les entreprises, en s'interrogeant sur l'effet de l'emploi atypique sur le parcours professionnel des salariés. Notre recherche part de l'hypothèse selon laquelle l'utilisation des travailleurs sur des contrats atypiques peut être analysée comme une dimension particulière d'une stratégie de gestion de main d'œuvre, où ses derniers constituent des modalités particulières d'accès aux marchés internes des entreprises. L'analyse de la conversion, des contrats de travail atypiques vers des contrats permanents, est centrale dans la mesure où, on va déterminer le rôle qui est attribué aux travailleurs ayant des contrats atypiques dans la gestion de la main d'œuvre. La présence dans l'échantillon d'une majorité d'entreprises qui ont adhéré au programme de l'UE de mise à niveau des PME donne un intérêt particulier à cette analyse. \
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a سياسة التوظيف
|a الأسواق الخارجية
|a الأسواق المالية
|a تنظيم العمل
|a الأسواق المحلية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Revue Abaad Iktissadia
|f Abՙād iqtiṣādiyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1427
|s مجلة أبعاد اقتصادية
|t
|v 000
|x 1112-8062
|
| 856 |
|
|
|u 1427-000-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 641714
|d 641714
|
