المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
---|---|
الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
المؤلف الرئيسي: | Ferhaoui, Mustapha (Author) |
المجلد/العدد: | ع9 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2011
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 17 - 27 |
ISSN: |
1112-7902 |
رقم MD: | 891891 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الفرنسية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهدف هذا المقال إلى تحليل ممارسات إدارة الموارد البشرية المنفذة من قبل بعض المؤسسات التي تزاول نشاطها في الجهة الغربية، مستفسرين عن كيفية إدماجها للتكوين المستمر، والمستعمل في سيرورة إنتاج الكفاءات. يعتمد البحث انطلاقا من فرضية أن التكوين المستمر يمكن أن يكون أداة استراتيجية من أجل إدخال أو إنتاج كفاءات جديدة بغية خلق تنظيمات جديدة خلاقة للكفاءات. Cet article propose d’analyser les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvres par un certains nombres de petites et moyennes entreprises activant dans la région d’Oran, en s’interrogeant sur la manière dont la formation continue a pu être intégrée et utilisée dans le processus de production de compétence. La recherche part de l’hypothèse selon laquelle la formation continue peut être un instrument stratégique pour introduire et/ou produire de nouvelles compétences en vue de créer de nouvelles configurations organisationnelles génératrices de performances. |
---|---|
ISSN: |
1112-7902 |