ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









المعوقات الثقافية للتغيير في المنظمات

المصدر: المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: عرعور، مليكة محمد (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2014
مكان انعقاد المؤتمر: عمان
الهيئة المسؤولة: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 2
رقم MD: 641973
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

187

حفظ في:
المستخلص: تعد ظاهرة التغير الاجتماعي الحقيقة الكونية الوحيدة التي تحدث في جميع مكونات الحياة المادية والمعنوية، الطبيعية والاجتماعية، بشكل تلقائي ودون سبب محدد، لكن مع تطور الحياة الانسانية وتغلغل الوسائل التكنولوجية تلك الحياة واعتماد الانسان عليها اعتماداً شبه كلي في نشاطه الحياتي والاجتماعي، فقد غدى الانسان أكثر قدرة في التحكم والسيطرة على مسار وسرعة التغير في مختلف النظم والتنظيمات الاجتماعية، ومن ثمة بات هذا الأخير فعلاً موجهاً يخضع لإرادة الانسان وإدارته في تحديد مسار وخطوات التغيير وسرعته والانجازات في كل خطوة،غير أن التحكم الكامل ومستمر في التغيير قضية تؤرق مسؤولي ادارة التغيير نتيجة وجود معوقات متنوعة تعرقل التفعيل المناسب لإستراتيجية التغيير الموضوعة والمهم أن تلك المعوقات ذات مصدر انساني بالدرجة الأولى، من هذا المنطلق جاء هذا البحث يناقش " المعوقات الثقافية للتغيير في المنظمات "من منظور سوسيولوجي مؤسس على نظريات التغيير.

وصف العنصر: مستخلصات البحوث