| LEADER |
02925nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0244141 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a عوادي، ميادة
|q Awadi, Mayada
|e مؤلف
|9 282368
|
| 245 |
|
|
|a إدارة التغيير القائم على رأس المال الفكري
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 21
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مفهوم رأس المال الفكري و أهم نقاط اختلافه مع رأس المال التقليدي و على أهم عناصره، و تعريف التغيير التنظيمي و أهم مسبباته الداخلية و الخارجية و أهم أنواعه و كيفية إدارته بالشكل الذي يضمن للمنظمة البقاء و الاستمرار و تحقيق القيمة. و الأهم من كل ذلك هو التركيز على التغيير القائم على رأس المال الفكري داخل المنظمة و كيفية تعامل الأفراد معه. و قد خلصت إلى أن التغيير القائم على رأس المال الفكري هو الأكثر اهمية رغم عدم اتجاه معظم المنظمات له لكن هذه لا تعدو سوى قضية وقت، و هذه الأهمية تتجلى في كونه أكثر عمقا و تجذرا من أجل تغيير كل ما هو تقليدي في و تحقيق مزايا تنافسية.
|b This study aims to shed light on the concept of intellectual capital and the main points of disagreement with the traditional capital, and the definition of organizational change and the most important causes of internal and external, and his most important types and how to manage a manner that ensures the organization survive and continue and achieve value . And most important of all is to focus on the change based on intellectual capital within the organization and how individuals deal with him. And has concluded that the change is based on intellectual capital is the most important despite the lack of direction of most organizations to him but this was merely only a matter of time, and this is reflected in the importance of being more deeply rooted and in order to change all that is traditional in and achieve competitive advantages
|
| 653 |
|
|
|a إدارة التغيير
|a التغيير الثقافي
|a رأس المال الفكري
|a الميزة التنافسية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a منظمات الأعمال
|
| 773 |
|
|
|c 026
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 6973
|s المؤتمر الدولي العلمي حول إدارة التغيير في عالم متغير
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 6973-000-000-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 642016
|d 642016
|
