ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أحكام جمعية الموظفين...>الوصف

أحكام جمعية الموظفين

المصدر: مجلة البحوث الإسلامية
الناشر: الرئاسة العامة للبحوث العلمية والافتاء
المؤلف الرئيسي: العصيمي، محمد بن سعد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع104
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 263 - 306
ISSN: 1319-2094
رقم MD: 642224
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الشريعة الإسلامية | القرض | الربا | جمعية الموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أحكام جمعية الموظفين لفضيلة الدكتور محمد بن سعد العصيمي، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكون البحث من فصلين، ناقش الفصل الأول المسألة التأصيلية لجمعية الموظفين من خلال توضيح الفروق بين القرض والربا، وحكم المنفعة المشتركة بين المقرض والمستقرض، وحكم المنفعة للمقرض من المستقرض بلا شرط قبل الوفاء. وتناول الفصل الثاني حكم جمعية الموظفين إذا كانت خالية من الشروط أو إذا ارتبطت بها شروط. وجاءت النتائج مشيرة إلى أن كل قرض يتضمن اشتراط منفعة زائدة أو تواطأ عليها فهو ربا، وأثبتت أن المنفعة الحاصلة للمقرض بسبب القرض ولو كانت من غير شرط فيها ربا، وأكدت على أن المنفعة المتيقن كونها ليست القرض لا بأس بها، وأشارت إلى جواز جمعية الموظفين إذا كانت خالية من الشروط وعدم جواز جمعية الموظفين إذا اقترن بها بعض الشروط. وتوصلت إلى أن اشتراط زيادة أو منفعة من المقترض على المستقرض لا يقابلها سوى مجرد القرض ولا يجوز ما لم تكن أيسر على المقترض.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

The objective of the research was to identify the provisions of the Staff Association of Dr. Mohammed Bin Saad Al-Osaimi. The research used the descriptive analytical method. It consisted of two chapters. The first chapter discusses the fundamental issue of the Employees' Association by clarifying the differences between the loan and interest, the judgment of mutual interest between the lender and the borrower, and the benefit judgment of the lender from the borrower without condition before fulfillment. The second chapter dealt with the provisions of the Employees' Association if it is free of conditions or when conditions are attached to them. The results indicated that each loan that includes a requirement of excessive interest or collusion is usury. They proved that the interest of the lender out of the loan, even if it is not conditioned is also considered as usury. Moreover, they stressed that the ascertained interest that is not of loan is permissible. They referred as well that the association of employees is permitted if without any conditions and it is not permissible if accompanied by certain conditions. The results concluded that the requirement of an increase or interest from the borrower, to be given to the lender, is only offset by the loan and it is not permissible unless it was easier on the borrower.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1319-2094

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.