ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين المناخ التنظيمي و...>الوصف

العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية

المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو تايه، بندر كريم قاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abutayeh, Bandar Kareem
مؤلفين آخرين: القطاونة، منار إبراهيم (م. مشارك م . مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: يناير / ربيع أول
الصفحات: 159 - 188
DOI: 10.33976/1444-020-001-005
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 643778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | بيئة العمل | الرضا الوظيفي | منظمات الأعمال | الأردن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: : هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي والعوامل الديمغرافية في مجموعة من منظمات الأعمال الأردنية. ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ تم الاعتماد على الاستبانة لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت(259) موظفا إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، كما أظهرت الدراسة: وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمركز الوظيفي والمؤهل العلمي للموظفين، وبناء على النتائج؛ خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين: كإتباع أسلوب اللامركزية الإدارية ومشاركة الموظفين في صنع القرارات

This study aimed to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction and to examine the relationship between job satisfaction and demographic variables in some Jordanian business organizations. Questionnaires were used to achieve the study objectives and test hypotheses. Data obtained from 259 participants revealed that organizational climate was positively related to job satisfaction. \\ Furthermore, job satisfaction was different according to the employees' occupation level and education. On the basis of results, the study highlighted the importance of decentralization and employees' participation in decision making to build supportive organization climate
ISSN: 2410-8723
البحث عن مساعدة: 732644 670894 771215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.