| LEADER |
02376nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0326682 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 110 |
|
|
|9 3708
|a مصر. جماعة خريجي المعهد القومي للإدارة العليا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المناقشات
|
| 260 |
|
|
|b جماعة خريجي المعهد القومي للادارة العليا
|c 1969
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 188 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 500 |
|
|
|a وشملت المناقشات علي الآتي : 1 - صعوبة تطبيق نظم الحوافز 2 - ضرورة وضع تقارير للعاملين في الفئة الثانية وما فوقها 3 - ضرورة اشراك العاملين 4 - ضغط فئات الوظائف 5 - مشكلة ضم متوسط الحوافز الي الأجر 6 - معالجة مشكلة من تجاوزوا الربط 7 - حول نظام الأجر بالأنتاج 8 - حوافز المتدربين 9 - اباحة حرية الانتقال من شركة لأخري 10 - تغليب اعتبارات الشعبية علي حساب قيم الأنتاج 11 - اشراك العاملين في توضيح المشكلة 12 - صعوبة حفز العاملين في الأدارات الخدمية 13 - قصور طريقة تقييم الأداء 14 - يجب أن تنبع المشاركة من داخل المنظمة 15 - اهتزاز سلطة المدير 16 - شروط نجاح الحوافز المادية والمعنوية 17 - حول التزام الدولة بتعيين خريجي الجامعة 18 - للمديرين سلطان علي العاملين 19 - الحوافز المادية المهمة 20 - ليس هناك فائض عمالة 21 - حرية المدير مقيدة بأهداف الشعب
|
| 653 |
|
|
|a معايير الجودة
|a الإنتاج
|a إدارة الإنتاج
|a الحوافز
|a ضبط الجودة
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الأجور
|a العمل والعمال
|a تنمية الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|a التقييم الاقتصادي
|
| 773 |
|
|
|c 022
|d الاسكندرية
|i جماعة خريجي المعهد القومي للإدارة العليا
|l 000
|o 8223
|p 5
|s المؤتمر السنوي الخامس: إجادة الاداء وجودة الانتاج
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8223-000-000-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 64433
|d 64433
|
