| المستخلص: |
تشهد المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية ظواهر تنظيمية سلبية في عدة جوانب كالعوامل الداخلية المتعلقة بالتسيير والسلوكات داخل المؤسسة المتضمنة للولاء، الانضباط، الاتصال بمختلف أشكاله، الطاعة والامتثال لأوامر المؤسسة، إتقان العمل، الشعور بالارتياح، علاقات العمل وغيرها من المظاهر المتعلقة بالتكيف المهني. هذا ما تبين من خلال الدراسات الميدانية، وأيضا من خلال ما كتبه الباحثون في هذا المجال. لذلك يعالج المقال الذي بين أيدينا جملة المتغيرات، الأسباب والميكانيزمات المتحكمة في ظاهرة التكيف مع الوسط المهني وذلك من جانب سوسيولوجي وببعد سوسيوثقافي. فكانت المحاولة لتفسير وتحليل المتغيرات السوسيولوجية وبالأخص السوسيوثقافية التي تؤثر في عملية التكيف المهني.
The present article investigates the sociological and cultural variables affecting labour integration in the Algerian public economic societies. It came due to several problems faced by the economic societies such as discipline, communication, work performance, work relations, applying the laws and other phenomena related to work adjustment. The previous issues were proved by empirical studies and by the writings of specialized researchers. For these very reasons, the article attempts to analyse the variables and the indicators behind work adjustment with a sociological approach and more specifically the socio-cultural dimensions. This article work is based on three hypotheses. The first hypothesis measures the impact of family upbringing and socialization, it tests also the Algerian school role in guiding values among community members and what perception gained by individuals towards work. The second hypothesis intends to investigate the effect of in-service training in facilitating the adaptation process with sudden developments and changes introduced in the working environment. The last hypothesis highlights the major aspects of organisation culture in enhancing the positive attitudes of the workers.
|
