المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
---|---|
الناشر: | رضوان العنبي |
المؤلف الرئيسي: | بياض، هشام (مؤلف) |
المجلد/العدد: | عدد خاص |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
الصفحات: | 61 - 76 |
DOI: |
10.12816/0016828 |
ISSN: |
2028–876X |
رقم MD: | 646988 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن انعكاسات غياب الحوار الاجتماعي مع النقابات على إصلاح أنظمة التقاعد بالوظيفة العمومية. وأوضح البحث أن أنظمة التقاعد بالمغرب تتسم بالتعدد وعدم تقاربها والانسجام فيما يخص الجوانب المؤسساتية ونظام الحكامة ومقاييس العمل المعتمدة، وهذه الأنظمة وقف المجلس الأعلى للحسابات على اختلالاتها. وذكر البحث أن هذه الأنظمة المتنوعة والمختلفة أحدثت خلال فترات وبشكل تدريجي امتد من سنة 1930 إلى 1977، وهي المطلب الأول: صناديق التقاعد، وتضمن الصندوق المغربي للتقاعد، الصندوق المهني للتقاعد، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد. وجاء المطلب الثاني بعنوان: الحركة النقابية المغربية ورفضها للمقترح الحكومي، وتضمن المفاوضة الجماعية، مرتكزات الرفض النقابي، مقترح المركزيات النقابية، غياب الحوار الاجتماعي يسبب التوتر الاجتماعي، والانعكاسات الناتجة عن قرارات الحكومة في شن إصلاح التقاعد. وختاما أكد البحث على أن القرارات الانفرادية للحكومة كان لها ردا على المقترح الحكومي بالرفض والمطالب بالسحب الفوري له، كما أن المقترح الحكومي يصادف الدخول الاجتماعي، مع الزيادة في سن التقاعد والرفع من نسبة الاقطاعات وتجميد الأجور وإلغاء الترقي بالأقدمية، وتوحد مباريات التوظيف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2028–876X |