| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المؤسسات التنموية في تمكين المرأة الفلسطينية في قطاع غزة. ومعرفة درجة توافر معايير تمكين المرأة ومؤشراتها في وثائق المؤسسات التنموية. والكشف عن مدى الاختلاف في نسبة التباين في معايير تمكين المرأة باختلاف متغيرات الدراسة. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. واستخدمت أسلوب تحليل المحتوى للخطط الاستراتيجية والتقارير السنوية لمدة ثلاث سنوات مضت. تكونت عينة الدراسة من (10) مؤسسات تعمل في مجال تمكين المرأة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: ˗ تفاوتت معايير تمكين المرأة ومؤشراتها في وثائق المؤسسات التنموية، فجاء ترتيبها تنازليًا التمكين الاجتماعي، التمكين التعليمي، التمكين الاقتصادي، التمكين السياسي، التمكين الصحي. ˗ لا تختلف نسبة التباين في معايير تمكين المرأة باختلاف نوع المؤسسة (حكومية، أهلية) وكذلك نوع الوثيقة (الخطط الاستراتيجية والتقارير السنوية للمؤسسات التنموية). وأوصت الباحثة بما يلي: ˗ دعم استراتيجية الشراكة بين المؤسسات الأهلية والحكومية التي تهدف إلى تمكين المرأة والعمل على تنفيذ برامج من خلال لجان ومجالس وهيئات مشتركة ينبغي إيجادها لتفعيل الشراكة بين القطاعين في تمكين المرأة الفلسطينية. ˗ تعزيز أواصر العلاقات والروابط بين الجمعيات النسائية العربية والهيئات المانحة في كل دولة عربية وما بين المؤسسات التنموية النسائية في فلسطين والهيئات المتعددة بطريقة تؤدي إلى تفعيل الشراكة بينهما لتنفيذ البرامج التنموية الرامية إلى النهوض بالمرأة الفلسطينية وتمكينها وتعزيز صمودها ومشاركتها الإيجابية في المجتمع الفلسطيني.
The study aims to identify the role of development institutions in the empowerment of Palestinian women in the Gaza Strip. And to identify the availability of standards and indicators in the empowerment and development institutions documents. It also reveals the difference in the proportion of the variation in standards of women's empowerment in different variables. The researcher used the descriptive analytical method. The method used content analysis of the strategic plans and annual reports for three years ago. The study sample consisted of (10) institutions working on women's empowerment. Results of the study: ˗ Women's empowerment criteria and indicators vary in the documents of development institutions, came arranged Descending social empowerment, educational empowerment, economic empowerment, political empowerment, health empowerment. ˗ There is no difference in the proportion of variation in the criteria for the empowerment of women due to the variable type of institution (government, civil) and the type of document (strategic plans and annual reports of the development institutions). The researchers recommended the following: ˗ Support the strategic partnership between the civil and governmental institutions is necessary, which aims to empower women and to work on the implementation of the programs through committees, councils and joint bodies which should be found to activate the partnership between the two sectors in the Palestinian women's empowerment. ˗ Strengthen relationships and linkages between women's associations Arab and donor agencies in each Arab country and inter-institutional development of women in Palestine and bodies multi-in leads to the activation of their partnership for the implementation of development programs aimed at promoting Palestinian women's empowerment and enhance resilience and share positive in Palestinian society.
|
