| LEADER |
03255nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0049692 |
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن يمينة، سعيد
|g Ben Yamina, Said
|e مؤلف
|9 119723
|
| 245 |
|
|
|a اثر الثقافة التنظيمية على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2009
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 179
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يمكن القول أن أية مؤسسة أيا كان حجمها ونشاطها، تتكون من أصول مادية وموارد بشرية، ورغم أهمية الأصول المادية لنجاح المؤسسة؛ إلا أنه في الوقت الراهن يبدوا إجماع المختصين والخبراء حول أهمية الموارد البشرية في المؤسسة واعتبارها أكثر الأصول أهمية؛ حيث أن عمل المؤسسة أصبح يتحدد بناءا على هذا العنصر؛ ولهذا يعد العنصر البشري من بين كل مهام الإدارة هو الأكثر أهمية والأكثر محورية، والعنصر البشري لا يمكن فصلة أبدا عن الثقافة التي يتواجد فيها الفرد، فموضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة حظي باهتمام كل من منظري الإدارة الاستراتيجية والسلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية وكذا علم اجتماع المنظمات، باعتبارها أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح وتفوق منظمات الأعمال، خاصة في الوقت الحالي الذي تتميز فيه بيئة الأعمال بتغيرات سريعة من شأنها التأثير على أداء المنظمات وتحقيق أهدافها؛ فالمنظمات التي تملك ثقافة تكيفية وقوية تمكن أعضاءها من الالتزام والانضباط، الإبداع والتحديث، المشاركة في اتخاذ القرارات مما يدفع بهم إلى تحقيق أداء فردي متميز يمكن المنظمة من تحقيق أهدافها. \ والمؤسسة الجزائرية لها ثقافتها التنظيمية الخاصة بها وهي مستمدة من القيم التي يحملها المجتمع الذي تتواجد به، مما يؤثر على الموارد البشرية في المؤسسة ويجعلها تحمل قيما أحيانا متناقضة، بين قيم مجتمعية وقيم تفرضها الثقافة التنظيمية للمؤسسة، مما يؤثر على السير العام للمنظمة ككل. \
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات التجارية
|a السلوك التنظيمي
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|e Al hikma
|f Al-ḥikmaẗ
|l 002
|m ع2
|o 1102
|s مجلة الحكمة
|v 000
|x 1112-9662
|
| 856 |
|
|
|u 1102-000-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 652191
|d 652191
|
