ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>انعكاسات القيم الثقافية على سل...>الوصف

انعكاسات القيم الثقافية على سلوك المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Implications of Cultural Values on the Behavior of the Human Resource in the Algerian Economic Establishment
Les Implications des Valeurs Culturelles sur le Comportement de la Ressource Humaine dans L'establishment Economique Algerien
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن يمينة، سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالح، ماريا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 701 - 712
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 909157
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | القيم الثقافية | السلوك التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الثقافية | المورد البشري | المؤسسة الاقتصادية الجزائرية | بيئة العمل | Cultural Values | Human Resource | Algerian Economic Institution | Work Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تواجه المؤسسة باعتبارها نظاما اجتماعيا وثقافيا مفتوح على البيئة، تسعى دائما إلى التكيف مع مختلف الظروف بغية تحقيق التقدم والاستمرارية مشاكل عديدة، تتمثل في صعوبات في تسيير الموارد البشرية الناتجة عن غياب قيم ثقافية صناعية تتماشى مع متطلبات المؤسسة الحديثة، ومن هنا تظهر الضرورة الملحة للتعرف على الخصائص الثقافية والاجتماعية للعامل نظرا لأهميتها بالنسبة للمؤسسة وأثرها الكبير في نجاح الموارد البشرية، كونها تساعد في فهم سلوكها والتنبؤ به بغية حسن التعامل مع مختلف المواقف التي تصدر من الموارد البشرية تجاه مختلف طرق التسيير والعمليات التنظيمية، وذلك وفق ما تقتضيه ذهنية الفاعل والمسير الجزائري.

L'environnement qui est un système social et culturel rencontre de nombreuses difficultés dans la gestion des ressources humaines résultant de l'absence de valeurs culturelles industrielles conformes aux exigences de l'institution moderne. Il cherche à chercher à s'adapter aux différentes conditions afin de réaliser le progrès et la continuité. De là, il apparaît l'importance pour l'institution et son grand impact sur le succès des ressources humaines; car cela permet de comprendre et de prédire leur comportement afin de mieux faire face aux différentes attitudes qui sont données par les ressources humaines aux différentes méthodes de gestion et aux processus organisationnels. Comme le requiert la mentalité de l'acteur et de la marche algériens.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.