ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الذكاء الاجتماعي و علاقته بالقيادة الإدارية

العنوان المترجم: Social Intelligence and Its Relation to Administrative Leadership
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: مزارة، عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ونوقى، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 217 - 229
DOI: 10.34277/1460-001-033-013
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 652677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

719

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على الذكاء الاجتماعي وعلاقته بالقيادة الإدارية. وسعت إلى إيجاد العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والقيادة وهذا لأهمية الذكاء بالنسبة للقائد كونه يساعد على اكتساب مصادر متعددة للقوة والتأثير في سلوكات ومخرجات المرؤوسين بما يمكنهم من أداء أدوارهم القيادية، وهذا ما تبحث عنه القيادات في جميع المؤسسات في ظل البيئة المتغيرة والمتقلبة باستمرار. وناقشت الدراسة عدة عناصر ومنها، مفهوم الذكاء الاجتماعي. وأهمية الذكاء الاجتماعي. ومكونات الذكاء الاجتماعي. وأهم نظريات الذكاء الاجتماعي. ومفهوم القيادة. والدعائم النظرية للقيادة. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أنه حتى نستطيع الحفاظ على مؤسساتنا من كل المخاطر المحيطة بها وجب توفير قائد ذو درجة من الفكر الوعي والنضج، بحيث يتميز عن غيره في سلوكه وطريقة فهمه وتعامله مع الآخرين، فالإنسان هو الأساس في عملية التغيير والتطوير ولا يكون هذا التطوير والتغيير ناجحًا إلا إذا توافرت للإنسان إدارة تنظم حياته وعلاقاته بالآخرين وتوظيف إمكاناته لمصلحة الجميع لأن الإدارة وسيلة مهمة لتنظيم جهد الإنسان أفرادًا وجماعات، وهى فن توظيف الإمكانات والمعطيات لتحقيق الأهداف المنشودة، إلا أن كل هذا يتوقف على مدى ذكاء القائد، ومن أهم الذكاءات التي يجب على القائد التميز بها هو الذكاء الاجتماعي الذي يعنى بضرورة بناء العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين حتى تصبح المؤسسة مجتمعًا متكاملًا في تفاني العمال في أدائهم ويعملون بكل جهد وإخلاص. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2353-0499