| LEADER |
05513nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0250454 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الحواجرة، كامل محمد يوسف
|g Al-Hawajreh, Kamel Mohammad
|e مؤلف
|9 99816
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال الهيكلي و العلاقاتي في فاعلية العمليات الداخلية منوجهة نظر المديرين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 247 - 296
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة تحليل أثر رأس المال الهيكلي، والعلاقاتي في فعالية العمليات الداخلية من وجهة نظر المديرين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على عينة الدراسة التي بلغت (107) استبانة شكلت ما نسبته (%96) من الاستبانات المسترجعة تمثل مجتمع الدراسة، ومن ثم تمت الإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.20) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل التباين. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها ما يلي : 1. إن تصورات المديرين نحو رأس المال الهيكلي كانت مرتفعة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي .(4.091) 2. ان تصورات المستجيبين نحو رأس المال العلاقاتي كانت مرتفعة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي .(4.104) 3. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية موجبة لرأس المال الهيكلي والعلاقاتي كمتغيرات مستقلة، في فاعلية العمليات الداخلية كمتغير تابع بلغت قوته (49.7%). 4. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية موجبة لرأس المال الهيكلي والعلاقاتي كمتغيرات مستقلة، وفاعلية العمليات الداخلية الإبداعية كمتغير تابع بلغت قوته (42.4%). 5. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية موجبة لرأس المال الهيكلي والعلاقاتي كمتغيرات مـستقلة، و فاعليـة العمليات الداخلية التشغيلية كمتغير تابع بلغت قوته (57.0%).
|b This study aimed at analyzing the impact of the structural and relational capital on the effectiveness of internal processes from the perspective of managers working in the pharmaceutical industry in Jordan. Using descriptive analytical method. And collected information theory of library resources. and data through a questionnaire distributed to a sample study. which amounted to (107) (96%) questionnaires were suitable for further analysis as a community study. Means and standard deviations, multiple regression and analysis of variance were used to the effect of independent variables and dependent variable. It then has to answer questions and test hypotheses. The study reached the most important results of the following: 1- The perceptions of managers towards structural capital. As also showed that the mean (4.091). 2- The perceptions of managers towards relational capital. As also showed that the mean (4.104). 3- There was a significant effect of the structural and relational capital on the effectiveness of internal processes, as interpreted by the independent variable (%49.7) of the variance in the dependent variable. 4- There was a significant effect of the structural capital on the effectiveness of innovative internal processes, as interpreted by the independent variable (42.4%) of the variance in the dependent variable. 5- There was a significant effect of the structural capital on the effectiveness of innovative internal processes, as interpreted by the independent variable (57.4%) of the variance in the dependent variable. Finally, the study concluded that all the components of structural and relational capital are highly importance, and the relational capital has the greatest impact, followed by structural capital.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الهيكلي
|a رأس المال العلاقاتي
|a إدارة المعرفة
|a المديرون
|a شركات صناعة الأدوية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|9 336689
|a أديب، محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 005
|m مج29, ع5
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 029
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-029-005-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 655908
|d 655908
|
