ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر رأس المال الفكري "البشري و...>الوصف

اثر رأس المال الفكري "البشري و الإجتماعي" في أداء الأعمال: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Intelluctual Capital "Human and Social Capital" on Business Performance: Field Study in the Pharmaceutical Industry of Jordan
المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحواجرة، كامل محمد يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hawajreh, Kamel Mohammad
مؤلفين آخرين: المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 19 - 43
DOI: 10.12816/0016574
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 670058
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري | أداء الأعمال | شركات صناعة الأدوية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | أداء الأعمال | شركات صناعة الأدوية | Intelluctual | Capital | Business Performance | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

187

حفظ في:
المستخلص: هَدفتْ هذهِ الدراسةُ إلى قياسِ وتحليلِ أثر راسِ المالِ البشريِّ، وراسُ المالِ الاجتماعيّ في اداء الأعمال بأبعادِه (الإبداعيةُ، التشغيلية، التفاعلُ الاجتماعيُّ) من وجهةِ نظرِ المديرينَ العاملينَ في شركاتِ صناعةِ الأدويةِ الأردنيةِ. ولتحقيقِ أهدافِ هذهِ الدراسةِ تَمَّ تصميمُ وتطويرُ استبانةٍ وتم حصر جميع مفردات المجتمع المتمثلة في المديرينَ في مستويات الإدارة العليا والوسطى، ومن بين حوالي 180 مديرا في هذه المنظماتٍ، تمَّ الوصولُ إلى 95 منهم بنسبةِ 52.7 % من مجموعِ المجتمعِ، وتمّ استعادةُ ( 89 ) استبانةٍ بنسبةٍ % 93 من الاستباناتِ الموزعةِ، وبعدَ تدقيقِ صلاحيةِ الاستباناتِ للتحليلِ تمَّ استخدامُ ( 83 ) استبانة بنسبةِ % 96.7 ، ثُمَّ تمَّ استخدامُ الحزمةِ الإحصائيةِ للعلومِ الاجتماعيةِ (SPSS.20) لإيجادِ قيمِ المتوسطاتِ الحسابيةِ والانحرافاتِ المعياريةِ وتحليلِ الانحدارِ المُتعدِّدِ . وتوصَّلَتْ الدراسةُ إلى نتائجَ أهمُّها: -1 أنَّ مُستوى راس المال البشري والاجتماعي في شركاتِ صناعةِ الأدويةِ الأردنيةِ كان مرتفعاً، وكانَ هنالكَ تباينٌ بسيطٌ في آراءِ المستجيبن حولَ أهميةِ أبعادِهمِا وجاءَ ترتيبُهما من حيثُ الأهميةِ :راسُ المالِ الاجتماعيِّ وأخيرا ًراسُ المالِ البشريِّ . -2 جاء مُستوى اداء الأعمال في شركاتِ صناعةِ الأدويةِ الأردنيةِ مرتفعاً وكانَ هناكَ تباينٌ بسيطٌ بينَ آراءِ المستجيبينَ حولَ أبعادِ هذا المتغيِّرِ وجاءَ ترتيبُها على النحوِ التالي: الإبداعي، التشغيلي وأخيراً التفاعلُ الاجتماعيِّ . -3 هناكَ أثر لراس المال البشري والاجتماعي في تعزيزِ أداء الأعمال في شركاتِ صناعةِ الأدويةِ الأردنيةِ . وخَلُصتْ الدراسةُ إلى أنَّ راس المال البشري والاجتماعي لهما أهميةٌ مرتفعةٌ، وكانَ راسُ المالِ الاجتماعي لهُ الأثرُ الأكبرُ، يليهِ رأسُ المالِ البشريِّ . كما خَلُصتْ الدراسةُ إلى أنُ الأثرَ الأكبرَ في اداء الأعمال بالبُعدِ الاجتماعيِّ يليه الإبداعيُّ وأخيراً التشغيليُّ .

This study aimed to measure and analyze the impact of Human Capital, and Social Capital on the Business Performance (Innovation processes, Operations Processes, social interaction) from the perspective of managers working in the pharmaceutical industry in Jordan. To achieve the objectives of this study a questionnaire was designed and developed, then distributed to managers in Jordanian Pharmaceutical Companies. The questionnaires were handed to 95 managers out of 180 managers working at these companies, i.e. 52.7% of the total managers, the researcher received back 89 questionnaires i.e. 93.6%. Only 83 (93.2%) questionnaires were suitable for further analysis. Means and standard deviations and multiple regression analysis were used to find variable importance and the cause effect relationship between independent variables and dependent variables. The study concluded the following: The importance level of Human Capital and Social Capital in the pharmaceutical industry in Jordan was high and there was little variation among participants. The study also concluded that social capital was the most important, and finally human capital. The importance level of effectiveness of Business Performance within the Jordanian pharmaceutical industry was high. The importance of each dimension was varied as follows: innovative processes variable was first, followed by operational processes, finally social interaction. There was an impact of Human Capital, and Social Capital on all dimensions of Business Performance in the pharmaceutical industry in Jordan. Finally, the study concluded that Human Capital and Social Capital are highly importance and the social Capital has the greatest impact, and finally human Capital.
ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 802635

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.