ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإستراتيجيات الخمس لإدارة الص...>الوصف

الإستراتيجيات الخمس لإدارة الصراع التنظيمي

العنوان المترجم: The Five Strategies to Manage Organizational Conflict
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: قريشى، عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رويم، فائزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 87 - 90
DOI: 10.12816/0039601
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 657267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
| الصراع التنظيمي | الإستراتيجيات | التفاعلات الإجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

503

حفظ في:
المستخلص: يعد الصراع التنظيمي عند حد تعبير بعض المنظرين له إيجابياً إذا ظهر بأشكال معينة و بنسب معتدلة حيث يحقق قدراً من الفعالية والمنافسة خاصة إذا تم إدارته بشكل فعال.كما أنه أكثر خطورة و أشد ضررا إذا كان صراعا سلبيا مما يؤثِّر سلباً على قوة وتماسك الجماعة وتفاعلها وتحقيق أهدافها مما يستوجب مكافحته و السعي نحو الحد منه، سنتعرف في هذه الورقة عن استراتيجيات التعامل مع الصراع التنظيمي.

The organizational conflict is ,according to some theorists ,positive if it appears in certain forms and moderate rates; this will bring a sort of effectiveness and competition ,especially if it is managed in an effective way. The organizational conflict can also be negative and in this case it will be more dangerous and damaging will negatively affect the strength of the group and their interaction and the achievement of their goals ,and all this requires the search of some useful ways to reduce and to get rid of such a conflict. Therefore,this paper comes to suggest some strategies which can be used to deal with organizational conflict.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.