| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على عوامل إضاعة الوقت التنظيمية والاجتماعية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية. وتكونت عينة الدراسة من (177) موظفا "وموظفة بنسبة (83.49%) من مجتمع الدراسة الأصلي. وقد استخدم الباحث المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للإجابة عن السؤال الأول، وتحليل التباين المتعدد للإجابة عن السؤال الثاني. وقد توصلت الدراسة للنتائج الآتية: 1- احتل بعد المتابعة والإشراف المرتبة الأولى من بين عوامل إضاعة الوقت التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية بمتوسط حسابي (3.63) وبانحراف معياري (0.805). 2- احتل بعد المحسوبية المرتبة الأولى من بين عوامل إضاعة الوقت الاجتماعية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية بمتوسط حسابي (3.84) وبانحراف معياري (0.824). 3- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05) تعزى لمتغيرات الجنس، الخبرة، والمؤهل العلمي في إضاعة الوقت الاجتماعية والتنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية. \
This study aimed to examine the organizational and social factors that affect the time wasting of the administrative staff at Tafila Technical University. The study sample consisted of (177) employees, which forms (83.49%) of the study population. The researcher used the means and standard deviations to answer the first question, and MANOVA to answer the second question. The study findings were: The dimension of the follow-up and supervision has ranked the first among time wasting of organizational factors of the administrative staff at Tafila Technical University with (3.63) average and (0.805) standard deviation. The dimension of the favoritism has ranked the first among time wasting social factors the administrative staff at Tafila Technical university arithmetic average (3.84) and standard deviation (0.824). There was no statistically significant differences attributed to: sex, experience, and qualifications at the level of significance ( 0.05) in social and organizational factors of time wasting. \
|
