ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عوامل إضاعة الوقت الاجتماعية و التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
مؤلف: هيئة التحرير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج36, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 209 - 239
رقم MD: 660222
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
LEADER 03646nam a22002297a 4500
001 0252695
041 |a ara 
044 |b مصر 
110 |9 4322  |a هيئة التحرير  |e مؤلف  |g Editorial Board 
245 |a عوامل إضاعة الوقت الاجتماعية و التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية 
260 |b جامعة المنصورة - كلية التجارة  |c 2012 
300 |a 209 - 239 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على عوامل إضاعة الوقت التنظيمية والاجتماعية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية. وتكونت عينة الدراسة من (177) موظفا "وموظفة بنسبة (83.49%) من مجتمع الدراسة الأصلي. وقد استخدم الباحث المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للإجابة عن السؤال الأول، وتحليل التباين المتعدد للإجابة عن السؤال الثاني. وقد توصلت الدراسة للنتائج الآتية: \ 1-\ احتل بعد المتابعة والإشراف المرتبة الأولى من بين عوامل إضاعة الوقت التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية بمتوسط حسابي (3.63) وبانحراف معياري (0.805). \ 2-\ احتل بعد المحسوبية المرتبة الأولى من بين عوامل إضاعة الوقت الاجتماعية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية بمتوسط حسابي (3.84) وبانحراف معياري (0.824). \ 3-\ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (  0.05) تعزى لمتغيرات الجنس، الخبرة، والمؤهل العلمي في إضاعة الوقت الاجتماعية والتنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية. \  
520 |b This study aimed to examine the organizational and social factors that affect the time wasting of the administrative staff at Tafila Technical University. The study sample consisted of (177) employees, which forms (83.49%) of the study population. The researcher used the means and standard deviations to answer the first question, and MANOVA to answer the second question. The study findings were: \ The dimension of the follow-up and supervision has ranked the first among time wasting of organizational factors of the administrative staff at Tafila Technical University with (3.63) average and (0.805) standard deviation. \ The dimension of the favoritism has ranked the first among time wasting social factors the administrative staff at Tafila Technical university arithmetic average (3.84) and standard deviation (0.824). \ There was no statistically significant differences attributed to: sex, experience, and qualifications at the level of significance (  0.05) in social and organizational factors of time wasting. \  
653 |a إدارة الوقت  |a أوقات الفراغ  |a موظفو الجامعات  |a جامعة الطفيلة التقنية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e The Egyptian Journal for Commercial Studies  |l 001  |m مج36, ع1  |o 0460  |s المجلة المصرية للدراسات التجارية  |v 036 
856 |u 0460-036-001-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a EcoLink 
999 |c 660222  |d 660222