| المستخلص: |
استهدف هذا البحث قياس وتحديد تأثير قيم الحوافز المادية على البعدين التكنولوجي والسلوكي للتغيير التنظيمي، وقد قام الباحث بجمع البيانات الثانوية اعتمادا على الكتب والدوريات والدراسات السابقة، وكذلك البيانات الأولية التي تم الحصول عليها من قائمة الاستقصاء الموزعة على 1166 مفردة وهم مجتمع البحث المتمثل في رؤساء سبع جامعات حكومية ليبية وعمداء كلياتها ورؤساء الأقسام العلمية بهذه الكليات ومديري الإدارات بالإدارات العامة لهذه الجامعات، وبلغت القوائم المستلمة والصالحة للاستخدام 312 استمارة، وأشارت نتائج اختبار كروسكال والس والتحليل الوصفي إلى عدم وجود فروق معنوية بين آراء فئات الدراسة (رؤساء- عمداء- مدراء)، في الجامعات الحكومية الليبية محل الدراسة حول عناصر قيم الحوافز المادية وحول البعدين التكنولوجي والسلوكي للتغيير التنظيمي، كما أشارت نتائج أسلوب ارتباط الرتب لسيبرمان إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي بين قيم الحوافز المادية وبين البعدين التكنولوجي والسلوكي للتغيير التنظيمي في الجامعات الليبية، كما أشارت أيضا نتائج تحليل الانحدار الكلي (Enter) والانحدار المتعدد المتدرج (Stepwise) إلى وجود تأثير معنوي لعنصرين من قيم الحوافز المادية وهما قيم العلاقات الإشرافية والعائد المادي على البعد التكنولوجي للتغيير، كذلك عنصر واحد فقط من قيم الحوافز المادية وهو قيم البيئة المحيطة على البعد السلوكي للتغيير التنظيمي، بينما لا يوجد أي تأثير معنوي لباقي عناصر قيم الحوافز المادية على البعدين التكنولوجي والسلوكي للتغيير التنظيمي.
This search aims to define and determine the influence of values Material incentives on Dimensions of Technological and behavioral change. That is, the scholar collected the secondary data relying on books, brochures, and previous studies in addition to the primary data that were collected through the inquisition list, given to ^ It individuals of the study community, represented in seven rectors of Libyan official universities, faculties deans, scientific departments heads in these faculties and the general managers of the public administrations of these universities. It is worthy to say that the received lists that were good to use were 312 forms. The results of Kruskal Wallis test- and the- descriptive analysis, refer to the fact that there are no morale differences in the opinions of the study categories. According to the Libyan universities, our study field, for the values Material incentives, And for Dimensions of Technological and behavioral change, the results of Rank Couelation technique of Spearman referred to the fact that there is a positive morale correlation among values Material incentives, entirely and among the dimensions of Technological and behavioral change in the Libyan universities. Also, the results of the total regression analysis (Enter) and the multiple linear regression analysis (Stepwise) referred to the fact that there is a morale influence of two elements of values Material incentives, represented in The values of Relations supervisory and yield material on Technological dimensional of change .And also for only one element of values Material incentives on dimension behavioral of change, and also no significant effect of other elements of other Material incentives values on both Dimensions Technological and behavioral of change.
|
