The Value and Signifficane of the Incentives for the Jordanian Civil Servants : Implications for Motivating Organizational Behaviour
| العنوان بلغة أخرى: |
قيمة الحوافز و اهميتها للموظفين الاردنيين : مضامين لدافعية السلوك التنظيمي |
|---|---|
| المصدر: | دراسات - العلوم الإدارية |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | Al Khasawneh, Anis (Author) |
| المجلد/العدد: | مج25, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| الصفحات: | 149 - 164 |
| ISSN: |
1026-373X |
| رقم MD: | 660734 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | +EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| ISSN: |
1026-373X |
|---|
عناصر مشابهة
-
Obstacles to administrative reform and development in central government organizations in Jordan: civil servants view
بواسطة: Khassawneh, Anis S. منشور: (1999) -
AN EXPLORATION OF THE PERCEPTIONS OF CIVIL SERVANTS IN KUWAIT : IMPLICATIONS FOR A NEW PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
بواسطة: Al Enezi, Awadh Kh. منشور: (2009) -
AN INVESTIGATIVE STUDY INTO THE EFFECTIVENESS OF INCENTIVES IN MOTIVATING STAFF AT ANERICAN EXPRESS UK
بواسطة: Al Dosari, Shikah Salem منشور: (2012) -
Motivation and its Influence on Employee Satisfaction
بواسطة: Al Dosari, Tariq Dhafer منشور: (2011) -
An Investigation Into Incentive and Reward Practices and its Relation to Motivation at Work : A Case Study of Al Rajhi Bank in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mahmoud, Sarah منشور: (2013)
