ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







LE MANAGEMENT CULTUREL, UNE CONDITION DU SUCCES DU TRANSFERT TECHNOLOGIQUE

المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: Bellahcene, Mohammed (AUTH.)
مؤلفين آخرين: Abd Alslam, Bendi Abd Allah (AUTH.)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 37 - 56
DOI: 10.33858/0470-000-007-019
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 661436
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: بعد عقود من الحماية الاقتصادية، أصبحت المؤسسات الجزائرية - في العشريتين الأخيرتين — تنشط في محيط عالي أكثر تعقيدا، تميزه المنافسة الشديدة المبينة على الإبداع، الجودة والتحكم في التكاليف. في هذه الظروف، تبرز التكنولوجيات الحديثة كرافع محتمل لأداء المؤسسات (تكاليف أقل، جودة أكبر، إبداع أسرع، تلبية أحسن لحاجات الزبائن....). من أجل استغلال الفرص التي تتيحها التكنولوجيات الحديثة، تصر الأعمال النظرية و الأبحاث الميدانية على أهمية التغيرات التنظيمية والإدارية كإجراءات مرافقة للتحويل التكنولوجي (تعديل البنية، تطوير أنماط الاتصال، تفويض القرار....) في مواجهة هذه التغييرات، كثيرا ما يولد المحيط الثقافي الداخلي و الخارجي للمؤسسة مقاومة من طرف الفاعلين، و يؤثر من ثم، على فعالية التحويل التكنولوجي. في هذا الإطار، تمثل إدارة التغيير الثقافي شرطا أساسيا لنجاح أي مشروع تكنولوجي، حيث يجب اعتماد مناهج فعالة تسمح بتشخيص ثقافة المؤسسة، اختيار التكنولوجيات الأكثر انسجاما مه هذه الثقافة، ثم التأثير على قيم ومبادئ و ممارسات المؤسسة بشكل يسهل التحويل التكنولوجي

ISSN: 1112-6132