ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ حياد الموظف العمومي في ال...>الوصف

مبدأ حياد الموظف العمومي في العملية الإنتخابية

المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: محمد، بهلولي أبو الفضل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحبيب، فوغولو (م. مشارك)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: أبريل
الصفحات: 405 - 412
DOI: 10.35156/0492-000-999-024
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 663140
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الانتخابات | الموظفون | الحياد | الدستور | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: إن تنفيد العملية الانتخابية يعتمد بالدرجة الأولى على الإدارة التي أسندت لهـا مهـام تحضـير الانتخابات بموجب قانون العضوي المنظم للانتخابات ، والإدارة تتكون من ثلاثة عناصر أساسية منها العنصر المادي المتمثل في الوسائل العامة والعنصر المالي والعنصر البشري، وهـذا الأخيـر هـو الموظف الذي يخضع في تسيير حياته المهنية الى قانون الوظيف العمومي ، وتصرف الموظف يتعدى شخصه ويمس بالإدارة ، وعليه يثير دور الموظف في العملية الانتخابية العديد من المسائل القانونيـة المختلفة ومن أهم هذه المسائل القانونية مبدأ حياد الموظف ، ومنه يثار الإشكال القـانوني التــالي مالمقصود بمبدأ حياد الموظف وكيف تعامل المشرع الجزائري مـع هـذا المبـدأ لضـمان نزاهـة الانتخابات. من خلال هذه الإشكالية نعطي تعريف الموظف والتفرقة مع مواد البشرية الأخـرى المتواجـدة على مستوى الإدارة، الى جانب العلاقة القانونية التنظيمة والمهام التي يباشرها الموظف في العملية الانتخابية ، من جهة أخرى نتطرق الى تعريف مبدأ الحياد وأهم عناصره والنصوص القانونية المنظمة لهذا المبدأ، الى جانب الجزاء المتعلق بإخلال بهذا الالتزام. في ذات السياق نتعرص الى الضمنات الممنوحة لحماية الموظف عند ممارسة العملية الانتخابية التي تدخل ضمن تعزيز الإجراءات نزاهة وشفافية الانتخابات. \
ISSN: 1112-9808
البحث عن مساعدة: 689405

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.