المصدر: | دفاتر السياسة والقانون |
---|---|
الناشر: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية |
المؤلف الرئيسي: | محمد، بهلولي أبو الفضل (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الحبيب، فوغولو (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | عدد خاص |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2011
|
الشهر: | أبريل |
الصفحات: | 405 - 412 |
DOI: |
10.35156/0492-000-999-024 |
ISSN: |
1112-9808 |
رقم MD: | 663140 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink, HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن تنفيد العملية الانتخابية يعتمد بالدرجة الأولى على الإدارة التي أسندت لهـا مهـام تحضـير الانتخابات بموجب قانون العضوي المنظم للانتخابات ، والإدارة تتكون من ثلاثة عناصر أساسية منها العنصر المادي المتمثل في الوسائل العامة والعنصر المالي والعنصر البشري، وهـذا الأخيـر هـو الموظف الذي يخضع في تسيير حياته المهنية الى قانون الوظيف العمومي ، وتصرف الموظف يتعدى شخصه ويمس بالإدارة ، وعليه يثير دور الموظف في العملية الانتخابية العديد من المسائل القانونيـة المختلفة ومن أهم هذه المسائل القانونية مبدأ حياد الموظف ، ومنه يثار الإشكال القـانوني التــالي مالمقصود بمبدأ حياد الموظف وكيف تعامل المشرع الجزائري مـع هـذا المبـدأ لضـمان نزاهـة الانتخابات. من خلال هذه الإشكالية نعطي تعريف الموظف والتفرقة مع مواد البشرية الأخـرى المتواجـدة على مستوى الإدارة، الى جانب العلاقة القانونية التنظيمة والمهام التي يباشرها الموظف في العملية الانتخابية ، من جهة أخرى نتطرق الى تعريف مبدأ الحياد وأهم عناصره والنصوص القانونية المنظمة لهذا المبدأ، الى جانب الجزاء المتعلق بإخلال بهذا الالتزام. في ذات السياق نتعرص الى الضمنات الممنوحة لحماية الموظف عند ممارسة العملية الانتخابية التي تدخل ضمن تعزيز الإجراءات نزاهة وشفافية الانتخابات. |
---|---|
ISSN: |
1112-9808 |
البحث عن مساعدة: |
689405 |